教师生育津贴和工资冲突吗 生育津贴和工资冲突吗

教师生育津贴和工资冲突吗

这个好像是不可以的,因为生育津贴和你的正常工资只能领一份,不能领两份的,不可以进行相关的补贴

产假期间工资应正常发放,学校的行为违法.

生育保险的缴纳额度跟工资有关系,领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系.

教师生育津贴就是工资

产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资. 若低于平均工.

应该是生育津贴和产假工资吧,前者社保局补贴给单位,后者单位发给职工. 生育津贴是你休产假期间单位正常发你工资,然后社保局补贴给单位的.但是如果津贴高于产假工资的,差额单位必须给职工. 生育津贴=产假.

是的.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,“对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照.

生育津贴和工资冲突吗

在上海依据相关规定,生育津贴不仅和当事人的工资有关系,还与当事人所在用人单位的上年人均工资有关.

产假期间单位没有义务承担当事人的工资待遇,这一部分转由社保以生育津贴的方式发放 但是基于代扣社保个人缴费的便利,许多单位垫付一部分待遇,这一部分是可以在收到生育津贴时予以抵扣的

首先是你领取的生育保险金的事情,你参加工作,单位给你缴纳生育保险是合理的,然后你因生孩子享受相应的生育产假并享受相应的生育津贴,生育津贴的目的就是减轻.

教师生育险就是工资吗

教师一般会上社保的,社保里都会有生育险的,只是在生孩子之前要去把这个生育险改为住院医疗险.如果是公立学校的老师,可以去社保局咨询下这个事情,如果是私立学校的话,估计有点麻烦

劳动局给发

产假期间工资应正常发放,学校的行为违法.

教师为啥没有生育津贴

国家没有这样的政策,想来当地政府也不会有这样的规定. 连农村的农民都没有这样的补助,更何况是教师. 希望我的回答能对你有所帮助.

学校克扣了你的生育津贴 学校在你生育期间发放基本工资,在发放时扣回去即可,余额部分应发给员工个人

都由社保中心报销,如果没有投保生育险,则费用应当由学校承担.