东莞劳动法加班费多少 东莞劳动法底薪

东莞劳动法加班费多少

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.经劳动行政部门批准实行.

根据劳动合同法规定,计算加班工资是,平时加班是1.5倍,周末加班是2倍,法定节假日加班是3倍.如果是综合计时制用工,一年工作时间不得超过2000小时,超过了是加班. 申张正义团队为你解答

东莞的工资标准是保底770元/月.平时加班费是6.2元/时 周六,日加班费是8.6元/时.这是政府规定的,但在东莞很多的公司都没有实现,甚至还有很多都是六天制的..在深圳的话,以上的工资根本就招不到工.

东莞加班费标准2022

最少要按当地最低保障工资/21.75/8*加班小时 或当地最低保障工资改为你的基本工资

不合法,因为这是特定假日,除非自愿.

08年4月1日以后为770元/月,4月1日后平时加班费也相应提高.具体算法为:底薪÷21.75天÷8小时*1.5倍=平时加班费,星期六日则乘以2倍,法定11天节假日乘以3倍

东莞劳动法底薪

展开全部 劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪,法律只是规定了最低工资保护,劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准.按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工.

新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元

今年5.1后调到920元最低,但有多少单位会去顺从?

东莞劳动法工资标准

其实底薪是1350.一个月工时是166.6小时.

按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定,东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,调整后的企业职工.

日工资为1650÷21.75=75.86元. 法定节假日工资为75.86*4*300%=910.32元. 休息日工资为75.86*6*200%=910.32元. 合计1650+910.32+910.3.

东莞劳动法加班工资

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息.

你好!东莞市最低工资标准:770元/月 加班费计算标准:底薪770除月平均出勤天数20.92天再除每天8小时=每小时加班费4.6元 周末2倍 节假日3倍 希望对你有所帮助,望采纳.

东莞的工资标准是保底770元/月.平时加班费是6.2元/时 周六,日加班费是8.6元/时.这是政府规定的,但在东莞很多的公司都没有实现,甚至还有很多都是六天制的..在深圳的话,以上的工资根本就招不到工.