最低工资制度好不好 上十一天班能否要工资

最低工资制度好不好

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

1.最低工资对就业的影响 (1)劳动力市场均衡工资的决定为了论证的方便,我们假设劳动力市场是完全竞争的,完全剔除了市场经济中其他因素的影响在这个市场上,劳.

上十一天班能否要工资

签了合同的,要解除合同必须在提前一个月内打辞职报告跑,向你这中情况,你赶上私营小老板不给你,你也没有法,如果是正常的大公司应该能给你钱的,

我这个要看你们厂里财务同意不同意你预支工资了!我说可以的,但我说了不算啊!估计也只能预支11天的工资!

不合法.《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,.

最低工资制度利与弊含义

又称最低工资率,它是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额.它的确立关系着劳动者最低生活水平的维护,是最低工资立法的核心问题. 目前,在世界各国,最.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

我国最低工资制度利弊

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

保障和谐,促进社会发展.

基本工资缺点

目前,岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:(1)薪酬分配相对公平.岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确.

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯. 面对自身的生存压力,它们只能通过压低工资转嫁给普通劳动者.此外不少中小企业.

①劳动者很多劳动成果无法很直接体现在产品或销售额上. ②员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标. ③在单位处于盈亏分界点或利润为负值时,产品越多亏损越大,计件工资难以为继. ④容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确及繁重等不同方面的要求,造成老员工和经验丰富者积极性降低. ⑤由于单位经济效益下降,造成计件单价下降,将直接影响工人生产积极性,甚至使生产陷入恶性循环.