面试官问你的优势跟劣势 面试说缺点怎么说举例

面试官问你的优势跟劣势

1.性格与能力优点 就按照你个人评价上的内容叙述,选一个突出的方面.最好是真实的,你能言之有物,因为接下来面试官会问你为什么,你就要列举生活中的例子,还有.

首先要诚实,也就是无论怎么回答,起码要说真话. 第二,说真话不代表什么都说,不说你重大的缺点并不算违规 第三,详说优缺点,要知道具体问题具体分析,建议求职前对目标企业进行了解,看他招聘的职位,需要那些主要的优点,再看你自己是否有其中的一点和大部分,然后稍作组织的陈述,真诚,可信,可以修饰但不要盲目夸大 缺点,不要说这个工作不能原谅的致命伤,比如做仪表的,你说你的缺点是粗心,做理论的你说你基础不扎实,这都很恐怖 第四,圆滑的说,缺点你可以说我的缺点是做事情喜欢马上行动,对拖拖拉拉的人有时候共事起来,会比较别扭,之类的.呵呵 然后就是随机应变吧,祝好运

通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了. 如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况,则更能引.

面试说缺点怎么说举例

、自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点,我会改正.在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题.随着主.

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备.

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备.有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础. 1.为什么不谈谈你自己.

面试时问你的缺点

首先要诚实,也就是无论怎么回答,起码要说真话. 第二,说真话不代表什么都说,不说你重大的缺点并不算违规 第三,详说优缺点,要知道具体问题具体分析,建议求职前对目标企业进行了解,看他招聘的职位,需要那些主要的优点,再看你自己是否有其中的一点和大部分,然后稍作组织的陈述,真诚,可信,可以修饰但不要盲目夸大 缺点,不要说这个工作不能原谅的致命伤,比如做仪表的,你说你的缺点是粗心,做理论的你说你基础不扎实,这都很恐怖 第四,圆滑的说,缺点你可以说我的缺点是做事情喜欢马上行动,对拖拖拉拉的人有时候共事起来,会比较别扭,之类的.呵呵 然后就是随机应变吧,祝好运

可以从以下几个方面巧妙的回答:第一,你可以讲一个你认为别人都喜欢的缺点,例如:我这个人的缺点就是过于完美或者说我这个人比较倔强,认定的事不管别人怎么说.

这个应该是面试中最常遇到的一个问题了,可能也是面试上最贱回答的问题了,应该没有之一.但是这类开放性的问题其实并不难,因为它不考察硬件,有着更广阔的发挥.

针对岗位你的劣势

要向好的方面说,要有抱希望,有热情,有责任心和坚定的心态对待这份工作.

1、首先,求职是双向选择的过程,一般在用人单位考量求职者是否合适的同时,求职者也需要考量这个职位是不是适合自己做;2、你说的劣势或者缺点,如果刚好是这个职位最关注的技能,那么我的建议是不要去做,因为工作之后上手也会很困难;3、如果你说的劣势或者缺点,会对职位略微有影响,那么你需要给对方传达一种能够改变的信念;4、举个例子,比如自己的英语不擅长,那么去应聘翻译的工作是根本无法胜任,自己做起来也很痛苦,但是如果应聘只需要英文收发邮件的工作,自己英文差的话可以这么说:“自己由于之前这份工作缺少英文环境,所以英文就一直落下了,但是自己在学习能力方面还是很有优势,在一定的英文工作环境中,能够迅速拾起来,这个是没问题的”.

首先,结合岗位的特点谈谈自身的优势,这些优势必须是应聘岗位所要求的,可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述.其次,客观诚恳地分析自身的缺点,这部分要注意措辞,不能将缺点说成缺陷,要尽量使考官理解并接受.同时表明决心,要积极改进不足,提高效率,保证按时保质完成任务.最后,总结升华,在今后的工作中会发挥优势、改正缺点,成为一名合格的公务员.

面试官问缺点是什么

这个就要看现场发挥,结合你想要的工作,以及工作性质说就行,一般别说“懒惰”“不善交际”“自卑”之类的就行 另外不要太自信,有些人一见到这个问题就说“太过谦虚”或者“太活泼”这种也可以算是优点的缺点,如果这样说了会给考官一种自大的感觉

你好,我是一名资深人力资源管理者,我们一般面试时这种问题会针对于一些应届毕. 这里建议你几点应以这种提问,能帮助你顺利过关:1、把劣势变成优势,变缺点为.

你可以表现的自信些,幽默的对你的考官说:“天生我才必有用,人无完人,我相信我的缺点不是应聘的阻力而是我的动力.相信你的考官听了会对你的自信非常满意,因为我就是这样对我以前的考官这样说的!祝你好运!!