被员工投诉不买社保 公司未交社保被举报公司该

被员工投诉不买社保

公司被员工举报没缴社保,应该及时给员工补缴社保,并

解决方法就是补缴,劳动法规定员工入职当月就开始为员工购买五险一金.

根据社会保险法 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

公司未交社保被举报公司该

公司被员工举报没缴社保,应该及时给员工补缴社保,并

解决方法就是补缴,劳动法规定员工入职当月就开始为员工购买五险一金.

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资.

员工告公司不交社保

1、应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉;2、公司应为员工补缴社保费.如员工以此要求解除劳动合同,可一并要求经济补偿.

可以去当期区级劳动仲裁告.也可以到劳动监察举报

按照劳动合同法·你公司不上社保违规(自己百度全文),任何与员工的协议(不上社保)在法院都无效的(有案例),员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿.你公司永远都有一个雷··(员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防) 而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱,1-4级工伤能让你赔的倒闭(小公司来说).你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法·· 如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··(公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用)

员工已不交社保要挟公司

1. 千万不要接受,一定要劝导员工,让员工明白参保的好处.不然就算员工签了自愿不买社保的协议,到时员工反悔,社保机规一样要求企业补缴,因为这样的协议是违法的,根本是无效的.2. 如果员工不听劝导,决意而行.可以写一份文件,写明经企业苦心劝导,员工还是主动不同意缴纳社保,双方签名确认.那就可以解雇员工,不支付经济补偿金了.附劳动合同法:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

1、应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉;2、公司应为员工补缴社保费.如员工以此要求解除劳动合同,可一并要求经济补偿.

会,单位在入职三十天内办理社保参保,否则就属于违法 这属于法律规定,不是个人可以更改的 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.