工伤工资单位不支付怎么办 用人单位不配合工伤认定

工伤工资单位不支付怎么办

工伤期间,用人单位应支付劳动者工资,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付. 如果用人单位不支付,就是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉. 投诉电话.

工伤后单位不支付工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的,相关的法律依据如下:1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职.

1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工.

用人单位不配合工伤认定

搜集证据申请劳动仲裁.既然这样只能与单位翻脸了.

工伤职工申请工伤认定用人单位配合不是必经程序,可以直接向人社局申请.劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序.

1、你可先去劳动部门要求确认存在劳动关系.2、自己去劳动部门要求进行工伤认定.3、要求具体的赔偿.

单位不支付工伤待遇

工伤后单位不支付工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的,相关的法律依据如下:1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职.

首先你的弄清楚是单位已经参加的工伤保险,而后因为其他原因欠缴.还是单位就没有参加工伤保险.如果是前者可以向辖区内劳动部门提出申请,根据新的工伤保险条例,确认为工伤的,可以有工伤保险基金先行垫付,而后有工伤保险经办机构负责追偿.如果是后者,可以直接向法院提出民事赔偿.

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.如你所说单位不发工伤工资,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

个人申请工伤认定不通过

你需要搞清楚,是什么原因导致的认定不成功.如果是完全不符合认定条件,那么再次申报也是没有用的.如果是提交的资料信息或证据不足,那么要尽快收集,可以再次.

认定不下来,不属于工伤,按非因工负伤办理.工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件.人社局作出不予认定工伤决定,不服的可以申请行政复议或者提前行政诉讼.最终依然不予认定为工伤,是非因工负伤.

可以直接提交人力资源社会保障局进行认定. 劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定:“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序”.用人单位不肯盖章的,可以直接提交人力资源社会保障局进行工伤认定.

工伤认定单位拒不配合

搜集证据申请劳动仲裁.既然这样只能与单位翻脸了.

工伤职工申请工伤认定用人单位配合不是必经程序,可以直接向人社局申请.劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序.

根据《工伤保险条例》规定,单位不配可以自已申请劳动能力鉴定,有了鉴定结果(或不需要鉴定时)即可以主张工伤待遇. 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职.