员工不愿意缴纳社保 员工不买社保怎么办

员工不愿意缴纳社保

那就让其辞职,有人会秋后算帐.

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.只说交,未细分.地方政策自由裁量劳动\财政部门无法扣,钱在你那,他们不会月月申请法院强制执行,另外其无大法依托,你可依宪法告之,如果到达.

员工不买社保怎么办

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

如果该员工对于企业而言是比较重要的,可以考虑其诉求,但需要注意的是,必须让其提供已在外地购买社保的相关证明,再加一份员工个人提出的不购买社保的申请书,经过公司相关领导的审批过后才能通过其不购买社保的申请,虽然这样做还是违反国家的有关规定,但是最起码的是体现了公司遵守法纪的态度,日后万一遇到诉讼,也能一定程度上减少损失.否则只能通过劝服或者停止录用了.

那就让其辞职,有人会秋后算帐.

如果员工不愿意缴纳社保

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

公司应该出一部份钱买的吧.给你出个主意,1、开个会,把所有的工人都召集起来,要有会议记录.2、把想买和不想买的都分开,记下来.3、想买的就给买,不想买的,公司就把给他们买保险的钱分到工资里.这么做有凭有据,符合他们自己的意愿,应该没问题.

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

员工不买社保怎样处理

购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以首先要让职工了解到购买的社保的益处,其次要了解到职工为何不愿意买卖,比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险,就不愿意再购买职工社保了,或担心离职时所交社保金额不能取出或转移,针对这些问题,公司要帮忙咨询社保管理局,解决职工所担心的问题.如果实在不愿缴纳社保费,公司可咨询律师和社保局的意见.

如果该员工对于企业而言是比较重要的,可以考虑其诉求,但需要注意的是,必须让其提供已在外地购买社保的相关证明,再加一份员工个人提出的不购买社保的申请书,经过公司相关领导的审批过后才能通过其不购买社保的申请,虽然这样做还是违反国家的有关规定,但是最起码的是体现了公司遵守法纪的态度,日后万一遇到诉讼,也能一定程度上减少损失.否则只能通过劝服或者停止录用了.

步骤/方法 设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴.

员工不买社保免责声明

用工单位为职工参加社会保险是国家法律强制的.而劳动者与单位签订的不参加社会保险的协议是违法的,依国家法律规定,违法协议无效.

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的.所以,不可以要求公司不交社保.

这个即使是职工不愿意,公司如果没有给缴纳的话仍然是违法的.劳动法有规定的.只要是单位的员工企业就必须为其缴纳社保,这是企业的义务,职工也没有放弃的权利,还是多问问劳动局吧,谨慎起见!