中国劳动法工伤赔偿 中国劳动法赔偿规定

中国劳动法工伤赔偿

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个. (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、.

工伤不是劳动法规定的,应该是工伤保险支付,首先看病的医药费全部报销,如果能够鉴定下工伤等级,受伤者还能得到补偿,

1.工伤6级标准,18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;2.伤残赔偿 六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 六级伤残补助金=本人工资*16个月,六级伤残津贴=本人工.

中国劳动法赔偿规定

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.” 承担违约责.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

按照责任划分的!如果双方无过错,企业处于优势地位给劳动者一定经济补偿!如果企业违法规定给劳动者造成损失要承担双倍赔偿责任

中国劳动法规定工作时间

一般8小时 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人.

《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.因此,劳动法规定的是一个上限时间,即每日不超过8.

关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.

劳动法36条规定赔偿

协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿.《劳动合同法》第三十六条 用人单.

劳动法三十六与领取经济补偿金没有关联性,但如果存在劳动 合同法第四十六条规定情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿. 相关法律规定:《中华人民共.

劳动法第36条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.