报工伤和走社保的区别 社保有工伤赔偿吗

报工伤和走社保的区别

你好,社保即社会保险,也就是平常我们说的五险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.工伤保险:劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,发生意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其家属得到一点赔付的保险.

工伤保险是属于社保中的一项,是一项保险的名称,而工伤认定是在员工发生事故之后判定事故是否是属于工伤的一个判定过程.两者之间是有明显的不同.社保包含养老.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.工伤保险和医疗保险属于社会保险范畴.工伤保险是指因工发生伤亡的时候享受的待遇.医疗保险是职工发生疾病的时候享受的待遇.二者自然是有本质的区别了.雇主责任险是什么不清楚,社保里没有这个险种,打断应该属于商业保险范畴.不是一个范畴的东东,没有比较的可能性啊.

社保有工伤赔偿吗

工伤社保如何赔偿:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付.应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付.至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的.属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付.但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付.

工伤指劳动工作期间受伤或住院由工伤判断赔偿责任.社保是个人生病由医院开据证明然后由社会保障局给以报销百分之多少.请采纳亲

看你的工伤程度.如果是达到评残的成度的话,那么就由单位出治疗费用,然后由社保局指定医院给你评残,然后社保局按照你所在的省,市,的平均工资来进行赔偿.

社保工伤保险是谁赔偿

由发生事故的所在单位承担工伤保险责任.职工个人身份缴纳社会保险费,只可以缴纳基本养老保险和医疗保险,属于没有参加工伤保险的人员.工作中遭受事故伤害的,.

大致分为二种情形:第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目.第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担.

工伤社保这一块,原则上是赔偿给职工本人.但实际上,个人办理工伤这一块的手续很麻烦,一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理(特别是医药费用这一块,原来由单位垫付,单位办理要方便一点,)单位办理好以后,该由伤者本人享受的由单位付给伤者.如果单位办理好以后不付给伤者,伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的.希望对你有所帮助.谢谢!

社保工伤保险赔偿流程

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴.单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就.

工伤社保如何赔偿:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付.应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付.至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的.属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付.但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付.

赔偿标准: 一、医疗费: 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目.

工伤赔偿

工伤职工赔偿项目及标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,标准详见2;2、造成伤残的赔偿 .

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

认定为工伤的,工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.