发生工伤当天补交社保 出工伤后再补上社保可以吗

发生工伤当天补交社保

一、肯定是违规的行为,如果等发生工伤以后,鉴定出来级别以后,公司再为其缴纳社保的话,相当与在骗保,是一种欺诈行为;二、发生工伤以后,鉴定为工伤级别以后,如果公司没有为其缴纳社保的话,工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担;如果公司缴纳社保以后,则公司只需承担一次性伤残就业补助金,剩余的则应由社保部门承担.

如果公司前面交有社保和工伤保险,今天属于续交的,就不会受到影响.如果之前没有交,今天才开始交的,这个员工就不能享受工伤保险待遇,一切费用将由公司承担.

没有用的,医疗和工伤不能出了问题再补缴,费用全部由单位承担!

出工伤后再补上社保可以吗

不能享受工伤补助,但你可以让公司给你补偿,马上去劳动局,因为劳动纠纷的仲裁时效是一年,过期的话劳动局是不会管的.带上能证明你跟公司有劳动关系的证明,【劳动合同、工资袋、工作证、考勤卡、实在没有你可以申请劳动局去调查.】到劳动局仲裁办去申请仲裁.

工伤时没买社保,出了工伤后补社保是没用的.工伤所产生的的工伤费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.根据《工伤保险条例》第六十.

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

工伤期间社保可以停吗

为什么要停了,以什么理由停?社保停保就几种情况:参保人员死亡或者离职、出国、退休.

你好,不合法,你可以申请劳动仲裁一并解决工伤赔偿的相关赔偿事宜.《工伤保险条例》的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,促进工伤预防和职业健康.其中,第五章中对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病应当享受的医疗待遇、生活护理费、伤残待遇等工伤保险待遇作出了具体规定.

劳动关系存续期间,用人单位必须为职工缴纳工伤保险,是不能停的.《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.

社保补缴有时间限制吗

正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作.且社保是从1993年1月1日开始的,社保金最早能从1993年1月1日开始补起.

没有时间限制,社保只要缴纳一定年限就可以.参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,.

没有时间限制,社保是算累计的.累计满15年,年龄达退休要求,就不需要进行补缴.以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进.

工伤认定之后停社保可以吗

首先单位没交社保是违反劳动法和社会保险法的,没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登.

为什么要停了,以什么理由停?社保停保就几种情况:参保人员死亡或者离职、出国、退休.

如果当事人离职导致公司停保,可以将其转为灵活就业人员社保(只有养老和医疗)继续参保缴费,届时缴费时长、个人账户余额累计计算.如果尚处于劳动关系存续期间,则用人单位暂停缴费是违法的,你可以要求其及时缴费,双方协商不成的话可以向当地劳动保障监察大队举报,或者及时申请劳动仲裁.