干了十天辞职没签合同 干了半个月没签合同

干了十天辞职没签合同

你已经付出的劳动,老板就得发工资. 你可以到劳动局投诉,或者提出劳动仲裁,维护自身权益,不过,你没签合同,需要从这些方面收集证据:比如,上下班打卡记录、员工卡、工资单、工资转账记录等资料. 只要能证明你跟老板之间存在劳动关系,接下来,老板就得证明他发过工资了,否则,他就是没发工资.

能拿到工资,需要提前三天通知用人单位辞职,按照实际工作的天数发放工资. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

月天数*上班天数(无全勤津贴) 如果没有拿到可以去劳动局告他们拖欠工资或恶意拒付工资(记住拿上证明材料,人证-其他工人 .另不管你是否是主动离职还是被离职都应该拿到自己的劳动成果.主动离职拿到的薪资=总工资(不包括全勤津贴)/?在公司中,签合同叫正式工,没有签的叫临时工或叫试用期工当然有啊

干了半个月没签合同

现在很多小公司都没签合同.自己保存好在这里上班的东西如上班的照片.同事的微信等等.要有证据表明你是在这里工作过的

你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同.应此你可以用劳动法来维护自己合法权益.劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资.你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿.但是劳动者有权享受实际工作的时间所得工资

需要提前三天通知用人单位辞职,按照实际工作的天数发放工资. 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签了合同第二天不干了

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.

依据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同是劳动者的一项权利,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

您好,很高兴为您解答:这个一般情况都会算自离,没有工资,一般美誉哦什么问题的,企业不会因为这个要求你什么赔偿的,放心吧!

工作半个月不干了有工资吗

上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或.

上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额.按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资.

劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有.

半个月没签合同被辞退

去当地劳动局劳动监察投诉就可以!应支付你工资

没有补偿,新员工入职30天内签订合同都是可以的,只要不超过一个月,用人单位就没有违法.

如果想继续在单位工作,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同.如果不想再干了,那么员工可以向用人单位提出辞职,并要求用人单位为员工补缴社保费(包括:养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险),还可以要求用人单位支付经济补偿金,支付2个月的工资,还可以要求支付因未签订劳动合同应支付二倍工资差额.. 另外,可以向劳动监察部门投诉,由他们出面,要求用人单位与你们签订劳动合同.