无劳动合同农民工工伤赔偿 工伤解除劳动合同赔偿

无劳动合同农民工工伤赔偿

农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等. 二、证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿.

首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有.

你说的这个问题比较复杂.首先要认定民工与包工头之间的法律关系,可能是事实劳动关系,也可能是雇佣关系.只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释.要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的结论才能计算出赔偿数额.建议你先向劳动部门提出认定劳动关系及工伤申报.如果确认为了工伤,则按劳动部门的要求办理就可以了.如果没有被认定为工伤,则可以直接向人民法院提起民事诉讼.如还有不明之处,可发消息进一步询问.

工伤解除劳动合同赔偿

1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.这个钱是不允许扣发的!2.如是单位提出和工伤职工解除合同,除了支付三个一次性的工伤赔偿外,还应支付解除合同经济补偿金,标准为工作一年支付一个月的工资,工作超过半年按一年算,不足一年的按半年算.3.如果是工伤职工提出解除合同,则工伤赔付只有三个一次性赔偿!4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

根据 新工伤保险条例的规定,工伤员工解除劳动合同的,单位应向其一次性支付工伤补偿金

工地未签劳动合同工伤赔偿

建筑工地干活受到工伤事故伤害,享受工伤保险待遇,按照《工伤保险条例》执行.工伤认定主要依据是开用工主体资格和用工事实,即便是签的劳务合同,不影响最后的.

无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任.《工伤保险条例》第四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

属于劳动关系时,可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,申请工伤认定及劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇.属于雇佣关系.

不签劳动合同伤残赔偿

1、首先要尽快申请工伤认定,因为在工伤认定过程中就有确认劳动关系的环节,从申请工伤认定续要提交下列材料中可以看出,需要证明劳动关系的材料,劳动合同或证.

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇. 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇. 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额. 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁.

首先,双方存在事实劳动关系.其次,如果要走诉讼程序,需做工伤鉴定;第三,如认定为工伤,则还需做伤残等级鉴定,如果构成伤残等级8000就远远不够了;第四,老板所写日后一切与其无关属无效,如果今后因伤出现的任何花费待产生后仍可以向其主张;第五,不签订劳动合同,还可主张双倍工资,还可以要求补交社会保险.

工伤九级解除劳动合同

九级伤残待遇 依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:.

你好,单位的做法通常是违反劳动法的.除非你不能胜任现在的工作了,而且单位对调跳过一次岗的情况下才可以解除.我想单位肯定没有这样做,所以是违法的.你可以主张经济赔偿金或继续履行劳动合同,如果主张经济赔偿金也就是意味着你将与单位解除劳动关系,出能够拿到经济赔偿金外,单位还应该支付你工伤九级所对应的一次性伤残补助金(9个月的你本人工资)、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.

【工伤九级】《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪.《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.