工伤保险条例第三十三条 工伤劳动法第三十三条

工伤保险条例第三十三条

《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工.

停工留薪期间,是从你受伤住院治疗的时间算起,如果认定工伤,应该按照工伤待遇享受

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急.

工伤劳动法第三十三条

是的.单位仍需缴纳社保,其他由社保基金支付.

向所在地劳动局提起工伤仲裁!停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

第三十三条 侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算.第三十四条 侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:造成身体伤害的,应.

工伤解除劳动合同最佳时间

没有时间限制,公司不能单方面随意解除合同,伤者可以提前三十天申请离职.根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,.

工伤好后,如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇,如果劳动合同终止,或者当事人有相关情形,单位是可以依法解除劳动合同的. 如果当事人违法违规,或者在试.

最好等你康复了差不多!

劳动法第三十三条规定

劳动法第三十三条:【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订.劳动合同法第三十三条:【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称,法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订.第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效.

工伤劳动法第三十四条

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大.

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过.

1、员工受伤,申请工伤认定后结果为工伤者可以享受工伤待遇,包括医疗费用,住院期间伙食费等,工伤期间工资由公司承担.如果有伤残者,还可以享受一次性伤残补.