修订后的工伤保险条例 我国工伤保险的原则

修订后的工伤保险条例

违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定:一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资. 工伤保险适用范围扩大 有雇工的个体户需参加工伤保险 为了解决这.

(一)扩大了工伤保险适用范围 原《条例》第二条规定,各类企业、有雇工的个体工商户应当参加保险,覆盖的职业人群过窄.而新《条例》规定,除企业和有雇工的个体.

修订后的《工伤保险条例》主要有以下几个变化:首先是工伤认定范围作了两处调整:其一便是扩大了上下班途中的工伤认定范围,修改后的条文是“在上下班途中,受到.

我国工伤保险的原则

总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.第二条 中华.

(1)强制实施的原则.即国家立法强制所有的用人单位实行工伤保险.包括国营、集体、私营、乡镇、三资企业和有收入的事业单位,以及有雇工的个体劳动者在内,均须按.

1、无过失责任原则 无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中,只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害补偿.只要事故发生,不论雇主或雇.

工伤保险享受条件

(一)工伤待遇核定后,区社保局将在5个工作日内因工负伤者一次性残疾补偿金、医疗费、康复器具费以及因工死亡者的丧葬费、遗属抚恤金、医药费,一次性拨到单位.

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后. (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 第十五条 职工有下列情形.

工伤保险待遇分很多种,有些是医疗方面的,有些是经济补偿的.经社会保险行政部门认定为工伤,就可以享受工伤医疗待遇.经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的,可以享受相应的工伤伤残待遇.

简述工伤保险的原则

(1)强制实施的原则.即国家立法强制所有的用人单位实行工伤保险.包括国营、集体、私营、乡镇、三资企业和有收入的事业单位,以及有雇工的个体劳动者在内,均须按.

1、无过失责任原则 无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中,只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害补偿.只要事故发生,不论雇主或雇.

1、工伤优先原则2、无过失补偿原则3、雇主责任原则4、强制保险、基金统筹、共担风险原则

非自愿性失业包括

非自愿性失业包括摩擦性失业、工资性失业、周期性失业、周期性失业、隐蔽性失业.具体如下:1、摩擦性失业 摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性,信息交流不完全以.

自愿失业是“非自愿失业”的对称,是由英国资产阶级经济学家阿瑟·塞西尔·庇古提出的经济概念,指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的失业.

1、失业有广义和狭义之分.广义的失业指的是生产资料和劳动者分离的一种状态.在这种状态下,劳动者的生产潜能和主观能动性无法发挥,不仅浪费社会资源,还对社会经济发展造成负面影响.狭义的失业指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬得的工作岗位的社会现象. 2、失业的类型分为:摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业. 3、失业造成的社会危害: 1)、减少实际社会产量; 2)、造成人力资本的损失; 3)、增加政府的转移支付支出; 4)、降低社会的消费能力; 5)、引发种种社会治安问题.