酒后上班受伤算工伤吗 酒后工作期间受伤算工伤吗

酒后上班受伤算工伤吗

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

酒后工作期间受伤算工伤吗

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

酒后摔伤责任怎么划分

【如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节,则需要承担法律责任】:第—是强迫性劝酒,如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒,或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为;第二是明知对方不能喝酒,如明知对方的身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等;第三是未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自己的行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中;第四是酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的.以上就是共同饮酒需要承担责任的四种情形,希望大家在饮酒时注意分寸,不能让人过度饮酒,否则将承担法律后果.

一,酒驾,本身存在过错,而且你的车,你开的,你肯定负有责任.二,他自己拉刹车也有责任. 这个事情肯定是责任共担,如果是好朋友的话相互理解,各认倒霉倒霉算了.如果协商不成,你又觉得吃亏还是起诉吧.你再想想在喝酒的时候或前面的车和受害者的骨折是否有联系,如果有的话也可以要求共担责任.

你负主要责任,施工方负次要责任.你还要被吊销驾照和受到行政处罚 如果撞的不严重就算了,保险会赔你修理费的

喝醉酒上班受伤算工伤吗

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

《上海市工伤保险实施办法》第十六条(工伤排除) 从业人员有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.

1.根据所描述的情形,醉酒后致使伤亡的无法认定工伤.2.根据《工伤保险条例》第十六条之规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.3.醉酒的标准根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十条之规定,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(gb19522-2004)执行.公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据.

酒后工作骨折

如果你说的黑青紫只是皮肤而没有明显的血肿,可以热敷,酒抹的效果一般,无非也是热酒抹,把温酒倒在手心,然后稍微用力抹受伤的皮肤,起到一个活血化淤消肿的作用,任何白酒都可以,也可以用老酒 如果有明显的血肿,并且比较大,建议医院手术切开引流,或者先穿刺加压包扎,血肿反复出现再切开

酒后上班受伤 是不算工伤的,只有自己承担,公司最多出于所谓人道主义给一点,工资是没有的

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.