工人酒后上班事故责任上班因喝酒出现事故

保险知识2021-10-30 23:10:06

工人酒后上班事故责任

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (二)醉酒或者吸毒的; ◆关键是看是否属于工伤: 首先需要界定喝酒后是否达到醉酒,然后界定是否符合工伤保险条例第十四条第六项规定. 如果未达到醉酒标准,在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当属于工伤,单位应承担责任. 建议还是先申请工伤认定.

有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任,甚至要承担刑事责任.第一种是强迫性劝酒的人,如故意灌酒,刺激性劝酒,这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果.

工人酒后上班事故责任上班因喝酒出现事故

上班因喝酒出现事故

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

1、要看饮酒的程度是否达到酗酒,并且该意外是否因酗酒导致的,如都不是就应当报工伤.单位如果交纳了工伤保险应当由劳动部门来认定并支付工伤费用. 2、饮酒过量也就是酗酒,单位不承担责任,不能被认定为工伤. 3、禁酒令是单位的制度,但并不能排除所有情况的责任. 4、未签订劳动合同的,为事实劳动关系,是生效的劳动关系.劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则就应当偿付双倍工资.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

喝酒后工作出事

酒后,保险公司是不会理赔的. 但你的朋友可能有连带责任.

上班喝酒出事

这个公司肯定要负责的.因为是在上班期间出了问题.就是不是喝酒在上班时间?除了事故,还要算作工伤呢,何况是公司.上班时间让员工喝酒,公司一定有,不可推卸的责任.

老板知道你喝酒了?还要求你上班?这样的情况下,老板要负责任的.老板不知道你喝酒了,你自己跑去上班,出了事故,自己承担责任.老板最多象征性给点钱慰问一下.

上班因喝酒和工友打架

在上班期间喝酒打架,单位没有责任,当事人应当赔偿经济损失,如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任. 《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金. 《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.

如果你在工作中发生纠纷而导致打架,你们双方的行为都违反了《治安管理处罚法》第43条之规定,双方的行为都涉嫌殴打他人,依法都应该承担治安行政和民事赔偿责任. 当然,这类案件也可以调解,调解后不再追究双方的治安行政责任. 赔偿的原则是相互的,即你赔偿对方的医疗、误工、护理等损失,而对方也应该赔偿你的民事损失. 赔偿不只是医疗费,还有误工等,因此,对方要求再给二百也合理. 你也可以要求赔偿你,然后折抵.

按理来说公司应该承担一部分医药费,虽然是员工醉酒.但是这也说明公司的管理制度有问题.不过话说回来,公司肯定是不肯支付的,所以责任会全推到下边的领导,领导推给组长,组长推给班长,最后受苦的还是员工. 公司会把你说来哑口无言的,明明内心很明白的事,被公司一说就糊里糊涂的接受.