工伤住院护理费谁出 工伤出院后的护理费谁出

工伤住院护理费谁出

根据工伤保险条例规定,职工工伤住院期间的护理费,由单位承担.住院伙食补助费标准:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定,“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定.”“受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其

工伤住院期间护理费由用人单位支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤职工是否需要护理,由治疗工伤医疗机构按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014”4.1.

在工伤保险住院服务标准的 由工伤保险基金支付.

工伤出院后的护理费谁出

工伤人员的护理费由用人单位支付.一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理.用人单位支付护理费的,所在省市有规定的,应当从所在省市规定.没有规定的,可以参照

根据《工伤保险条例》第31条第3款的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.其原因一方面是工伤保险制度实行无过失补偿原则的体现,即职工在生产劳动过程中因工受伤、致残、患职业病所遭受的损失应获得补偿,不应由职工负担.另一方面是由于在停工留薪期内,工伤职工的医疗尚未终结,尚未评定伤残等级,无法确定具体的伤残待遇.因此,工伤职工在停工留薪期需要生活护理的,应由所在单位负责,而不应由工伤职工本人负责,也不由工伤保险基金负责费用的支付.

根据工伤保险条例规定,职工工伤住院期间的护理费,由单位承担.住院伙食补助费标准:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定,“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定.”“受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其

工伤赔偿护理费由哪里出

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

如果有工伤保险,护理费由社保机构出

工伤人员的护理费由用人单位支付. 《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤住院有护理费吗

一、关于工伤员工住院期间伙食补助:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.

生活不能自理的,单位应该护理,单位不护理可以要求护理费 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

单位应该支付你护理费.但《工伤保险条例》规定:工伤职工一般停工留薪的治疗期不超过十二个月,如伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期不得超过十二个月.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.已经住院四年了,应该申请做伤残鉴定.

工伤出院后有护理费吗

工伤保险在被保险人发生工伤时是要赔偿误工费、护理费的.公司也有赔偿义务.因为你在工伤住院期间公司没有扣发你的工资而且还支付了餐饮补助,所以保险公司可以不支付误工费,至于营养费、护理费等可以由公司和工伤保险共同支付.

如果出院后,仍无法自理,行动不便,可享受护理费.

符合护理条件的,经治疗工伤医疗机构书面证明,停工留薪期由所在单位护理,没有派人护理的,享有护理费;劳动能力鉴定后需要护理的,由工伤保险基金支付护理费..