工地木工工伤赔偿标准 木工工伤赔偿范本

工地木工工伤赔偿标准

1、先应当依法进行工伤认定; 2、认定工伤后,可以依法享受工伤医疗和停工留薪待遇; 3、待伤势稳定后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级; 4、根据鉴定确定的伤残等级,享受工伤伤残待遇.

赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

1.工伤是不存在误工费一说的,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资! 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 4.有什么不明白的,可以直接咨询当地人社局!

木工工伤赔偿范本

赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

1、先应当依法进行工伤认定; 2、认定工伤后,可以依法享受工伤医疗和停工留薪待遇; 3、待伤势稳定后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级; 4、根据鉴定确定的伤残等级,享受工伤伤残待遇.

350-400 再看看别人怎么说的.

木工10级伤残赔偿多少

十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付.2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月,一次性工伤医疗补助金1个月工资均按前十二个月的平均工资计算,没有社保的,全部由公司赔付.可追问,望采纳~

十级伤残待遇:1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定).3、法律依据:《工伤保险条例》第35条.4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等.计算方式.

木工在工地受伤怎么赔偿

伤者按工伤处理.你不必赔偿.

1、先应当依法进行工伤认定; 2、认定工伤后,可以依法享受工伤医疗和停工留薪待遇; 3、待伤势稳定后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级; 4、根据鉴定确定的伤残等级,享受工伤伤残待遇.

情况介绍的不太清楚,Y所在工地不论是建筑工地还是其他领域什么工地,首先要弄清楚是与谁发生的关系,这种关系属劳动关系还是劳务关系.如果是劳动关系,Y在工作期间受伤属于工伤,应当按照>的规定享受工伤保险待遇,相关费用如医疗费、住院伙食补助费等一概由单位保险基金支付,自然因伤休息期间也应当享有工资待遇;如果属劳务关系,即雇主和雇员间的关系,雇工在从事雇主雇佣的工作期间受伤,应由雇主承担一切相应损失,亦包括医疗费等,同样,因伤休息期间的工资待遇也应当正常享受,由雇主承担.

工地木工工伤期工资怎样发

你好,根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

1.工伤是不存在误工费一说的,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资! 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 4.有什么不明白的,可以直接咨询当地人社局!

如果没有劳动合同的话,按照上年度的月平均收入计算月薪,如果也没有的话,按照行业平均工资水平计算.