单位给上的社保有什么用 公司交的社保有什么用

单位给上的社保有什么用

首先,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险.其次,社保由企业和个人共同承担,可以减轻员工的经济负担.最后,社保中的五个险种可以给员工提供保障. 养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金. 医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销.退休的时候,累计缴纳 医保一定时间,可以享受退休后的终身医保.(青岛最低标准是,男25年,女20年) 失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的. 工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇. 生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴.

区别在于:1单位交的社保多了三样:失业、生育和工伤.自己买的社保只有养老和医疗.前者的好处: 失业保险:如果你没有工作了,可以申请失业,几个月不用交钱,而且还有失业救济金拿. 生育保险:如果你有孩子出生,可以有生育补贴. 工作保险:如果交社保期间不幸发生意外伤害,有工伤医院优惠补贴(和医疗不同) 医疗保险:个别单位交的医疗保险有一些是个人医疗保险没办法购买的内容,具体是哪些内容要看企业选购的情况.2单位交的社保要交的钱比个人交的高.大约多了一倍.3养老待遇不一样.医疗的差不多. 养老待遇不同,主要是因为单位和个人交的社保基数不同,而且比例可能不同,导致养老保险里的钱不一样多,所以待遇不一样.

公司帮你买,公司已经帮你负担了一部份,扣你的那部份钱是你个人应当负担的,当然不会还给你 社保 包括:养老、医疗、失业、工伤、生育

公司交的社保有什么用

刚成立的小公司可以不办理,以后公司发展的好可以给在职的员工补缴 站在公司立场上分析:好处,1、建立企业信用,树立企业形象.2、承担社会责任,体现公司价值.3、大趋势是全国普遍推行,早晚都要办,完办不如早办.4、吸引人才.5、出现员工事故不需要单位赔偿 坏处,1、企业负担加重.2、社保费逐年上涨.如果不办理(借用前人回答):1、职工在年老、失业、生育、医疗、工伤情况下,由社保支付相应的待遇.不需要你单位支付.2、不参保的话,公司违法.有被处罚的可能.3、即使现在不参保,职工在你这里工作可能不敢提出什么,但职工一旦辞职,马上就会申诉.你公司肯定是会败诉的.

不干了,去新的单位可以续交.没找到工作之前,自己要交.现在一般公司社保都有养老,工伤,医疗.养老不缴纳,你以后退休了没有退休金,养老必须交满15年.公司的社保费用要问公司,你基本工资多少,每个月拿到手工资又是多少,这中间差就是扣了社保费用.一般公司扣每个月也就100-200多.自己交需要去社保局大厅办理,会让你办专门扣费的银行卡,存钱进去每个月扣费.每个地方指数不一样.我这里个人缴纳,养老和医疗2项,个人交一个月需要1000多.也可以选择就交一项.

一:社保包含:养老保险,医疗保险,生育金,失业金,工伤.医保是包含在社保内的 二:社保是保险.不能提取.只能等你有病时使用和退休后领取养老金.社保虽然不.

单位缴纳的社保不归个人

这是保险法规定的,单位交纳的社保进入统筹基金,给大伙发退休金,个人交纳部分进入个人帐户,到你退休以后使用,假如全部是个人交纳的,也是大部分进入统筹基金,只有小部分进入养老保险个人帐户.

公司缴纳的部分全部纳入社会统筹,个人缴纳部分计入个人账户

不一样.根据国发(1997)26号文件规定,职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数,记账比例全国统一为11%.职工个人缴费比例为 5%左右,其余部分由单位缴费划入,随着个人缴费比例的提高(最终到8%),单位划入部分逐渐降低.职工退休时,其个人账户的累计储存额除以计发月数,即为该职工退休时的个人账户养老金.职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一,是深化养老保险制度改革成果的具体体现.

公司缴纳的社保怎么用

使用如下:一、看门诊用来刷卡付费;二、是药店买药;三、是住院时出示有医保,然后住院费用自动划走(除去自付的部分,报销80%);报销的比例是由个人和公司共同承担费用,公司8%,个人2%;正常情况下,患病需要住院时,拿上医保卡、病历本到自己的定点医院,即可用医保卡结算.也就是自费部分自己交(个人帐户),报销部分医保中心和医院结算(统筹帐户).

不干了,去新的单位可以续交.没找到工作之前,自己要交.现在一般公司社保都有养老,工伤,医疗.养老不缴纳,你以后退休了没有退休金,养老必须交满15年.公司的社保费用要问公司,你基本工资多少,每个月拿到手工资又是多少,这中间差就是扣了社保费用.一般公司扣每个月也就100-200多.自己交需要去社保局大厅办理,会让你办专门扣费的银行卡,存钱进去每个月扣费.每个地方指数不一样.我这里个人缴纳,养老和医疗2项,个人交一个月需要1000多.也可以选择就交一项.

区别在于:1单位交的社保多了三样:失业、生育和工伤.自己买的社保只有养老和医疗.前者的好处: 失业保险:如果你没有工作了,可以申请失业,几个月不用交钱,而且还有失业救济金拿. 生育保险:如果你有孩子出生,可以有生育补贴. 工作保险:如果交社保期间不幸发生意外伤害,有工伤医院优惠补贴(和医疗不同) 医疗保险:个别单位交的医疗保险有一些是个人医疗保险没办法购买的内容,具体是哪些内容要看企业选购的情况.2单位交的社保要交的钱比个人交的高.大约多了一倍.3养老待遇不一样.医疗的差不多. 养老待遇不同,主要是因为单位和个人交的社保基数不同,而且比例可能不同,导致养老保险里的钱不一样多,所以待遇不一样.

单位交的养老保险怎么用

简单地说,就是当退休之后每个月都可以领到一笔养老金.养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除.

1、缴费标准:职工工资总额.(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费.高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);2、养老保险:国有、集体企业单位21%、个人8% 私营企业单位20%、个人8%; 外来务工人员单位12%、个人8%;3、医疗保险:单位8%、个人2%;4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例0.5%、1%、2%;

使用如下:一、看门诊用来刷卡付费;二、是药店买药;三、是住院时出示有医保,然后住院费用自动划走(除去自付的部分,报销80%);报销的比例是由个人和公司共同承担费用,公司8%,个人2%;正常情况下,患病需要住院时,拿上医保卡、病历本到自己的定点医院,即可用医保卡结算.也就是自费部分自己交(个人帐户),报销部分医保中心和医院结算(统筹帐户).