产假期间上班算3倍工资 产假期间被单位叫回去

产假期间上班算3倍工资

不能,员工产假期间是享受生育津贴的.单位并不需要支付员工工资,而员工来上班之后,单位需要支付员工工资,那么员工在此期间上班享受了生育津贴和工资.单位并不需要支付员工三倍的加班费.而三倍的加班费是指在法定节假日加班时才拥有的.

产假期间单位一定要让您上班时违法行为,您完全可以拒绝.如果您同意上班的话,单位应当足额向相关的补贴及加班费用支付给你.建议委托律师处理,可以电话或预约当面详细咨询本律师.产假期间,公司无权强迫员工工作,应另行指派其他员工,如产假期间加班,可要求公司支付除生育津贴、带薪休假工资外,可要求公司支付日常工资200%的加班工资

产假期间没有加班工资.工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”.劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工.

产假期间被单位叫回去

你可以拒绝的,因为这是国家赋予女职工的权力,不行可以去劳动局投诉单位的.

法律法规没有明确规定这种情况属于加班,一般不认为是加班.如果是劳动者主动要求回单位上班,那么除了正常的产假工资以外,单位应当另行支付回单位上班到正常产假期满期间的工资.(喵喵保)

这样你就赚大了.首先,收集你在这家企业工作的证据,如报销单复印件、工作证复印件、工装照片等,作为证据.然后到劳动仲裁单位申请劳动仲裁.你可以得到的:1、单位要补缴社保公积金2、你的加班费(周六算加班的)3、产假期间的工资(不低于社平工资)看是不是晚婚,刨腹产4、没有签合同,双倍工资5、公司不按时发工资的双倍赔偿金 一定要 申请仲裁,不要调解,这样的利益是最大化的

在产假期间被单位提前叫回

女干部提前结束产假回单位上班,出于本人自愿的不违法.产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺.但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以提前回到单位上班.女干部自愿提前上班,并非用人单位剥夺其休假权,是对自己权利的处置,符合法律规定.《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.

自愿放弃劳动保障权(劳动保障待遇)的案例很少,一般是不能拒绝的(至少没有法律支持),如果用人单位的劳动管理制度中有规定的可以执行劳动管理制的规定.但不能因为休产假而主动上班索要双份工资或在享受产假待遇之外另要一份劳动报酬.

公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同.

产假期间领导让我工作

既然是同事要休产假了,领导强制让你接替她的工作,那就没有什么方法可以拒绝,只能尽量争取一点利益.希望领导考虑你的辛苦,给一点补助

把工作辞掉不就OK了什么事情都没了.象你这样的工作有了孩子以后的日子可能还会更累.而且生完孩子,要恢复到状态还要一段时间,把工作辞掉后,过段时间缓和下来了,再重新找个轻松点的工作.你丈夫应该要有这个责任,即使你不工作也要养活一家.

这样你就赚大了.首先,收集你在这家企业工作的证据,如报销单复印件、工作证复印件、工装照片等,作为证据.然后到劳动仲裁单位申请劳动仲裁.你可以得到的:1、单位要补缴社保公积金2、你的加班费(周六算加班的)3、产假期间的工资(不低于社平工资)看是不是晚婚,刨腹产4、没有签合同,双倍工资5、公司不按时发工资的双倍赔偿金 一定要 申请仲裁,不要调解,这样的利益是最大化的

自愿放弃产假上班有工资嘛

外企的规定一般都比较严格,很多规定甚至很不合理,比如说的产假,很多外企在招聘时会问到这个问题,签合同时合同中有自愿放弃产假的条款,如果违约是要负责任的,所以不管愿不愿意只要签合同就是默认了这个条款,上面写的是自愿,

公司有为员工购买社保,员工自愿放弃购买社保后,导致在休产假期间没有基本工资,用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为,劳动者自愿放弃不具备法律效力,.

拿不了双份工资.你要么继续休产假,要么就放弃休产假的权利.休产假是你的权利,如果单位要你提前上班,你可以拒绝.