10级工伤赔了4万多 工伤十级私了5万行吗

10级工伤赔了4万多

劳动者十级伤残,劳动者没有辞职的,可以领取医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护.

劳动法规定,十级伤残,总共赔偿12个月工资,工资标准就是受伤前一年度的月平均收入,可以自己计算一下.

亏啦,应该要赔6万3,实际工资的7倍,你这还差2万

工伤十级私了5万行吗

工伤十级私了5万是否行,需要从以下因素考虑来确定: 一是你本人的工资水平,假定你的工资为三千元,一次性伤残补助金为你本人工资的七个月,则是2.1万元;假定为.

首先确定,工伤十级是否已经社保部门认定了?如果认定了,你还要考虑,是单纯的工伤行为,还是你受伤这一事实,用人单位有其他不当的或是侵犯你合法权利的事由在,导致你受伤了.如果是单纯的工作行为,按照《工伤保险条例》由用人单位一次性支付7个月的本人工资.五万元和7个月工资,哪个你更能接受,你就接受哪个吧.希望能帮到你.

一次性伤残补助金为七个月份本人缴费工资,其他待遇各省不一样,50000元还是低了

工伤为什么公司不怕打官司

辞退合法的,劳动者接受另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁维权.劳动者轻度工伤,不构成伤残等级的,在劳动合同解除上面并无特殊限制,与普通职工无异.劳动合.

只要企业全力配合就行了,不着急也无所谓!法院判定结束,企业能够全额赔偿就行了.

一,公司的行为是合法的.二,公司认为自己的行为是合法.

工伤十级赔偿价目表

您好,网上找的:一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金1、一级伤残补助. 十级伤残的为赔偿基数的1倍.前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上.

赔偿标准为7个月的本人工资.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定). 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

十级伤残可以享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资.另外还享受一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金合计为12个月的本人工资.除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等.如果劳动者不愿与单位解除劳动合同,单位应给劳动者安排适当的工作,难以安排工作的,由单位给劳动者发放按月给劳动者发放伤残津贴.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤赔偿是打到谁的账户

工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的.工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准.是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准.用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.此项标准很大程度上保障了劳动者的权利.

谁受上就打到谁的账户,不然当事人收不到赔偿还会再要的.这样就麻烦,除非当事人让打到指定的账户上,这也是需要走人证的.

员工在申请工伤待遇审核时,申请表上有选择公司账户和个人账户,需要填表时进行选择,如果选择是公司账户,最后工伤待遇就会转入公司账户,如果选择的是个人账户.