未签劳动合同仲裁输了 被离职员工告到劳动局

未签劳动合同仲裁输了

未签劳动合同仲裁输了可起诉解决!劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资.

能证明你跟单位有事实劳动关系的东西都可以作为证据,没有签合同,单位还要给你赔付双倍工资呢.

在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等. 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.

被离职员工告到劳动局

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、.

看入职多久 入职不满一年的,单位需要从入职第二个月起一年内支付双倍工资 入职超过一年的,视为无固定期合同,单位要签订书面合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

需要带资料去劳动部门解释的,否则会对你不利的

一个人去劳动局有用吗

根据劳动法规定,劳动者有权提前30日向用人单位提出辞职,30日期满不管用人单位是否同意,劳动者均有权自动辞职. 因此,你需要保存你提交辞职申请的证据,如果用人单位不签收你的辞职申请,你可以通过邮寄的方式送达. 只要劳动者履行提前告知义务,不承担任何违约责任.

未签订书面劳动合同,未依法缴纳社会保险,你可以随时辞职,并且主张双倍工资,经济补偿金和补缴社保

用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分,劳动者通常可以拿到.

告公司不签合同能赢吗

如果你证据充分的,是可以告赢的.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

可以的.还有这7个月的 工资条都是证据

你只要能举证你们之间存在劳动关系,胜算还是比较大的,可以主张加班费和没有签订劳动合同的双倍工资

劳动法免费咨询电话

劳动法咨询电话是12333进行投诉举报. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地.

劳动局咨询电话12333是免费热线.

12348可以咨询劳动法.“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话,它接受解答群众的法律咨询,配合调处民间纠纷,及时反映.