社保从公司转到个人 社保单位转个人手续

社保从公司转到个人

离职后单位社保是不需要转成个人缴纳的‍,离职后,单位就会不给你交社保了,那么你的社保便自动转到流动人口社保窗口了,你自己去社保局交社保就可以了.个人交.

哪要那么麻烦. 一、先去问单位人事,他几个月帮缴纳,你就提前一个月把人个交的停掉.比如他10月帮你开始缴纳,你9月停个人缴纳.因为保险是当月交当月的,你9月已经交了,9月停就是停10月的保险. 二、单位要你提供什么东西就给什么东西,通常是社保号等. 三、至于转社保,那是参保地不在同一市才需要做的事.同城不需要办什么转移,直接自动接续.

1、社保是由单位去办理的,不对个人办理;2、如果从对公司窗口出来,一般是离职后去提档;3、个人窗口是个人存档.4、如果个人离职后没有提档,最终社保停止缴纳,个人档案退回户籍地社保所.

社保单位转个人手续

离职后单位社保是不需要转成个人缴纳的‍,离职后,单位就会不给你交社保了,那么你的社保便自动转到流动人口社保窗口了,你自己去社保局交社保就可以了.个人交.

哪要那么麻烦. 一、先去问单位人事,他几个月帮缴纳,你就提前一个月把人个交的停掉.比如他10月帮你开始缴纳,你9月停个人缴纳.因为保险是当月交当月的,你9月已经交了,9月停就是停10月的保险. 二、单位要你提供什么东西就给什么东西,通常是社保号等. 三、至于转社保,那是参保地不在同一市才需要做的事.同城不需要办什么转移,直接自动接续.

社保从单位转个人需‍办理的手续是在确定单位与你足额缴纳社会保险费用后,与单位解除或者终止劳动合同,并由单位的劳资人员持单位与你《解除劳动合同通知书》及《社会保险证》或《养老保险手册》、《社会保险卡》等资料到社保部门办理报减手续就可以了,在那你没有新单位就业之前,可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费. 一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少. 二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等.

职工社保转个人社保

离职后单位社保是不需要转成个人缴纳的‍,离职后,单位就会不给你交社保了,那么你的社保便自动转到流动人口社保窗口了,你自己去社保局交社保就可以了.个人交.

您好!若现在是单位缴纳的社保,想从单位转为灵活就业人人员缴纳社保.须确认单位为您足额缴纳了社会保险费后,与单位解除或终止劳动合同,并由单位劳资人员持单位与您《解除劳动合同通知书》及您的《社会保险证》或《养老保险手册》、《社会保险卡》等资料至社保局办理人员报减手续.在没有到新单位就业之前,便可以灵活就业人员身份续缴社会保险费.如能提出更加具体的问题,则作出更为周详的回答.

哪要那么麻烦. 一、先去问单位人事,他几个月帮缴纳,你就提前一个月把人个交的停掉.比如他10月帮你开始缴纳,你9月停个人缴纳.因为保险是当月交当月的,你9月已经交了,9月停就是停10月的保险. 二、单位要你提供什么东西就给什么东西,通常是社保号等. 三、至于转社保,那是参保地不在同一市才需要做的事.同城不需要办什么转移,直接自动接续.

离职后个人如何交社保

如果离职以后没有单位,但自己还想缴纳社保,那就可以去社保局办理个人社保续保.手续如下: 1、离职后,要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片,到.

一、可以只办理养老保险的续交,去当地的劳动和社会保障中心资讯一下工作人员就行.二、个人缴纳的社保基数可以调成南昌市的最低基数.三、个人档案跟继续交社保没有什么必然的联系,去续交社保只要带好你的劳动手册,职工保险手册,还有转移单等资料就可以.

辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续.所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳.首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保.

社保转个人要什么材料

原单位与你解除劳动合同的文件,你的个人档案(解除时由单位给你)交社保局后的档案托管协议书,身份证和户口本,有的地方会要照片,有的不会要,这要看当地的规定了.如果要领失业金,还得要有解除劳动合同通知书.

离职后单位社保是不需要转成个人缴纳的‍,离职后,单位就会不给你交社保了,那么你的社保便自动转到流动人口社保窗口了,你自己去社保局交社保就可以了.个人交.

您好!社保公司转个人‍需要提供的资料是身份证以及你的社保账户存折,或者社保卡到社保局个人业务柜台办理社保划转,手续简单,方便,快捷.社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等.社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务. 如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.