薪酬可以包括什么 薪酬的功能包括

薪酬可以包括什么

薪酬一般包含如下内容:一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬.基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技.

职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的.

不同的公司会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等)

薪酬的功能包括

(1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.(2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员.

薪酬对员工的功能有(答案:ABCD ). A.补偿功能 B.激励功能 C.保障功能 D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展.

薪酬能够实现很多功能,但其要实现的基本功能有三个:激励功能------如何激励员工,实现团队、企业目标.效率功能------适当的投入,获得更大的产出.其他功能------实现对员工的保健、留置等功能.薪酬设计与管理需要围绕上述三个基本功能而展开.华恒智信整理提供

薪酬制度都包括什么

企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有:一、最低工资.二、最长工作时间.在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.

传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种.新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系.

一、薪酬管理的主要内容1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的.

目标薪酬包括哪些

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是.

薪酬一般包含如下内容:一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬.基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技.

目标薪酬就是你去应聘一个岗位时,内心想要的那个薪水价位.

薪酬计划包括哪些内容

薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容,是企业薪酬政策的具体化. 企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则:①与企业目.

薪酬一般包含如下内容:一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬.基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技.

一、薪酬管理的主要内容1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的.