脑溢血属于工伤范围吗 上班时间脑溢血属于工伤吗

脑溢血属于工伤范围吗

脑出血(cerebral hemorrhage)又称脑溢血,是指非外伤性脑实质内的自发性出血,病因多样,绝大多数是高血压小动脉硬化的血管破裂引起,故有人也称高血压性脑出血. 脑出血与高血压病的密切关系在于:高血压患者约有1/3的机会发生脑出血,而约95%的脑出血患者有高血压.脑出血是中老年人常见的急性脑血管病,病死率和致残率都很高,是我国脑血管病中死亡率最高的临床类型.因此,脑溢血属于疾病,不属于工伤,

1.脑溢血属于疾病,突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

是否在工地上

上班时间脑溢血属于工伤吗

如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.

不构成工伤 脑溢血不属于受伤,而是疾病 但如果没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险.这样,医疗费应该由单位承担 而且未签订合同,可以向用人单位主张一年的双倍工资

脑出血属于职业病吗

1、按照《职业病防治法》的规定,司机工作难于鉴定“突发性脑出血”为职业病.2、根据《工伤保险条例》的规定,您父亲的这种情况也不能认定为工伤.所以,只能算是疾病.

你好朋友这样的情况和脑出血是有直接关系的,属于工伤的,应该注意及时做脑CT检查一下

这种不属于职业病

下班时间脑溢血算工伤吗

如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

1、下班休息时间,员工病发,是不能算工伤的. 2、依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工.

不是工伤

上班时间脑溢血赔偿

事实上,对于这种情况,其实应该算是一种工伤.根据《最高人民法院关于审理工伤. 是不属于工伤的,用人单位是不需要进行赔偿的.第二种情况是在工作时间、工作场.

工作时间发生脑出血应该按工伤,脑出血与工作强度、劳累程度有关.

1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院.