北京市工伤管理办法工伤停薪留职对照表

保险知识2021-10-12 15:14:31

北京市工伤管理办法

北京市实施《工伤保险条例》若干规定北京市人民政府令第242号《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》已经2011年11月28日市人民政府第110次常务会议审议通过.

北京市实施《工伤保险条例》办法北京市人民政府令第140号第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本市实际情况,制.

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北京市工伤管理办法工伤停薪留职对照表

工伤停薪留职对照表

停工留薪期一般不超过12个月《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

以安徽合肥为例,其他地方计算方法:本人原工资待遇*停工留薪期具体时间,此处. 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要.

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

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所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工.

治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月.停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行.比如,山东、河北、安徽、陕西、吉林,北京、天津、重庆,郑州、成都等有“停工留薪期分类目录”.建议你问当地劳动部门当地的规定.停工留薪期满,如不再申请延长,就应该申请劳动能力鉴定了.

时间按照主治医生的病假条为准,待遇标准按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算.根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病.

十级工伤停薪留职多久

停工留薪期在认定工伤时,由劳动部门根据病情确定.

4个月,

1.这个具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间,一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!