职工发生工伤由职工什么依法 由职工依法承担工伤保险

职工发生工伤由职工什么依法

职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.

职工发生工伤由职工单位的人事部门负责吧.由人事部门来对接医院,社保局等.如果单位指定了专人负责,则可以由这个人来负责.

职工发生事故,在向劳动行政部门申请工伤认定时,如果事故不明,是由劳动行政部门进行调查的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工.

由职工依法承担工伤保险

职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.

工伤保险的保险费完全由用人单位承担,员工是不用承担工伤保险的保险费的.参见《工伤保险条例》.

《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和2113国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务5261所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人4102单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职1653工)缴纳工伤保险费. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金内会、律师事务所、会计师事务所等组织的职容工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.

工伤调查是哪个部门

职工发生事故,在向劳动行政部门申请工伤认定时,如果事故不明,是由劳动行政部门进行调查的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工.

根据《工伤认定办法》的规定,发生工伤事故后,用人单位或者劳动者可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,而在实践中,统筹地区社会保险行政部门一般是指市一级的人力资源和社会保障局,而一般市级人力资源和社会保障局往往会委托县区人力资源和社会保障局进行接收材料、送达文书、调查取证等.由此结合实践,一般发生工伤事故后,用人单位或者劳动者可以向用人单位参保地的县区人力资源和社会保障局内设立的工伤科、社保科等部门咨询申请工伤认定所需要材料以及注意事项等.

1. 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤.2. 所以工伤认定人员是属于劳动行政部门,也就是劳动局的.3. 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.4. 涉及法律法规:《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》

工伤调查由哪个部门负责

职工发生事故,在向劳动行政部门申请工伤认定时,如果事故不明,是由劳动行政部门进行调查的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工.

工伤的调查认定由当地的劳动部门负责,伤残鉴定由劳动部门委托的伤残鉴定中心负责.对于工伤认定后的赔偿问题也有劳动部门主管,如果处理不好的话,可以向人民法院提起诉讼解决.

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出.在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的.这一点必须明确.

单位发生工伤怎么调查

职工发生事故,在向劳动行政部门申请工伤认定时,如果事故不明,是由劳动行政部门进行调查的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工.

一、工伤认定应提交的资料1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故,安全生产监督管理部门作出具体的结论批复;2、因工作紧张突发疾病,.

工会是工人阶级的组织,它把代表和维护职工的合法权益作为己任,这也是《工会法. 工会可以参与执行劳动法问题的调查处理,有关单位应予以协助.工会有权参与伤亡.