单位不给交工伤保险 公司没交工伤保险怎么办

单位不给交工伤保险

发生了工伤由单位为你支付工伤费用,首先你得有在单位工作以及工伤的证据,有的话就直接要求单位给你工伤待遇,不给就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了.

用人单位不给劳动者上工伤保险,对于用人单位是非常不利的,根据国家《工伤保险条例》第六十条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动.

公司不缴纳工伤保险违法.《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

公司没交工伤保险怎么办

单位没给交工伤保险处理方式: 如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇.工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的.

1.单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系,该怎么赔还怎么赔!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;5.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

用人单位不给劳动者上工伤保险,对于用人单位是非常不利的,根据国家《工伤保险条例》第六十条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动.

用人单位未缴纳工伤保险

单位没给交工伤保险处理方式: 如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇.工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的.

建议向社会保险行政部门投诉!《社会保险法》 五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责人、主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款.

可以到当地劳动局仲裁科投诉用人单位.祝你愉快!

公司就买了一个工伤保险

社会保险条款规定,企业为职工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险和住房公积金是企业的义务和责任,如果企业让职工签了放弃购买其他四样保险的合同,由于这一合同不符合国有的相关规定,因此这一合同这实质上是不合法的,不合法的合同也是不受国家法律保护的.因此,你们可以积极与单位协调,要求其为你们办理其它社会保险,如果单位不同意,则你们就可以向劳动行政部门反映,甚至通过提出劳动争议仲裁的方式来维护自己的合法权益.

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保,因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险,公司没有给你缴纳呀,你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决

不可以,法律规定要给员工上保险,你们还是按着规定走吧

公司不给交工伤保险

公司不缴纳工伤保险违法.《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

发生了工伤由单位为你支付工伤费用,首先你得有在单位工作以及工伤的证据,有的话就直接要求单位给你工伤待遇,不给就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了.

根据《工伤保险条例》第四十三条之规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.