负责全国的社会保险管理工作 给其他用人单位造成损失的

负责全国的社会保险管理工作

《社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构.社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区.

人力资源和社会保障部

中央政府管理社会保障事务的主要机构是人力资源和社会保障部、民政部、卫生部和财政部.人力资源和社会保障部负责管理养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工.

给其他用人单位造成损失的

对2008年劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失.劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单.

解答:《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.这个条款说明,单位挖人是有风险的,“招兵”要谨慎.

工会法规定在社会市场上

《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度.

根据《工会法》的规定,在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工合法权益有两个主要的机制和手段:一是平等协商与集体合同制度;二是职工代表大会制度.

《中国人民共和国工会法》共有六章42条

每日工作时间不超过几小时

根据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条,对实行计件工作的劳动.

1、《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)规定,我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时.

劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时,因公司经营、生产需要,劳动关系双方协商一致同意加班的,一般每天不超过一个小时,最多不超过三小时.且,每周至少需.

自动离职赔偿最高损失

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿.即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失.1、劳动.

1.如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用.2.如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金.3.如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金.4.如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失.

你好:如果没有劳动合同,你们三个人不需承担任何经济赔偿,相反,可以去劳动仲裁申请仲裁,要求单位给予双倍工资,根据《劳动合同法》的相关规定,不签署劳动合同,企业应支付员工双倍薪水,详细规定可以查询《劳动合同法》条文,也可以咨询劳动人事部门.以上,希望可以帮到你