事业单位工伤补助 事业单位工伤伤残补助

事业单位工伤补助

如果和事业单位有劳动合同,或有编制,按劳动法规定的赔偿.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工.

九级伤残应赔偿一次伤残补助金为8个月的本人工资;医疗费100%赔偿. 08年12月你就已经领取了工伤证,最迟09年初,工伤保险基金就应该将这笔费用转到你单位的帐户上了. 现在只能是到劳动保障行政部门去查询一下,这笔费用是否支付,?什么时候支付的?支付在哪个帐户啦.

事业单位工伤伤残补助

如果和事业单位有劳动合同,或有编制,按劳动法规定的赔偿.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

九级伤残应赔偿一次伤残补助金为8个月的本人工资;医疗费100%赔偿. 08年12月你就已经领取了工伤证,最迟09年初,工伤保险基金就应该将这笔费用转到你单位的帐户上了. 现在只能是到劳动保障行政部门去查询一下,这笔费用是否支付,?什么时候支付的?支付在哪个帐户啦.

由用人单位(事业单位)承担责任.依据工伤保险条例. 第二条

有工伤证退休后有啥待遇

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.

没有什么待遇.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金.

一、工伤致残退休可以享受工伤期间的待遇,如果社保缴纳满十五年的,可以退休以后按月领取养老金;二、法律依据《工伤保险条》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一.

工伤9级伤残退休待遇

工伤9级退休后工资没有补偿. 按《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金.劳动合同解.

1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的.2、《工伤保险条例》第三十五条 职.

1、每月领取依据民政部2010年10月规定的抚恤金,九级 因战 4550 元/年 因公 3640 元/年;如果你在长三角地区的,可能还要高不少抚恤金; 2、城镇户籍的安置工作,.

工伤证有什么作用

1、工伤伤残证,只是证明工伤伤残等级,可以依法享受伤残待遇的. 2、《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工.

没有工伤证这种东西. 一个是工伤认定决定书,就是认定你是工伤了,用来享受相关工伤待遇、费用报销的. 另外如果是进行伤残等级鉴定的,即伤残等级证是用来证明伤残鉴定结果的, 享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇的.但是和残疾人证是没关系的,没有其他阿特别待遇.

工伤证可享受工伤及伤残待遇.一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工.