社保和工资是同时发的 工资和社保不在同一单位

社保和工资是同时发的

只要你是公司的员工,他就要给你缴纳保险,如果说你08年12月份的工资至今仍没有发放,你也没有收到解聘的消息,那么你还是在职员工,他必须给你缴纳保险!跟你的工资是没有关系的!但是注意要有能够证明你工作关系的合同、考勤记录、名片之类的,避免将来要申诉的时候没有证据!

社保卡和工资卡不可以用同一张.虽然社保金融账户可以再银行进行存取业务,但是社保卡同时具有很多其他功能,是不可以当做工资卡使用的.社保卡:中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡.社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码.社会保障卡作用十分广泛.持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等.

实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准),然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候,参考你的实际工资收入,在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数,一般比较接近你的实发工资的

工资和社保不在同一单位

交社保的那家单位,因为你的社保在那家公司,所以默认你劳动关系是在交社保那家公司的

工资发放单位找到每月发放的工资条,或者银行收款明细,然后到社保经办机构打印社保明细清单,显示缴费单位的那份明细.然后写明情况,不需要写太多,把证据资料都附在情况说明后面即可.

这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题,就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了劳动合同,也有人叫做单位协保人员.这样的话,你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保,只要你签订了劳动合同建立了劳动关系,按照《劳动法》的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保.如果因特殊原因不能转到一个单位,这个对将来解除合同的经济补偿和退休时没有影响的.劳动关系的建立是看你和单位有没有签订劳动合同,劳动合同书,工资单,银行发放工资记录,请假单都可以证明劳动关系的存在.

社保缴纳跟工资没有关系吗

规定是工资的28%用来交社保.当然不是全部自己交,单位交20%,个人交8%,工资越多交的社保也越多.

社会保险缴纳的金额与工资有关系.

只要你是公司的员工,他就要给你缴纳保险,如果说你08年12月份的工资至今仍没有发放,你也没有收到解聘的消息,那么你还是在职员工,他必须给你缴纳保险!跟你的工资是没有关系的!但是注意要有能够证明你工作关系的合同、考勤记录、名片之类的,避免将来要申诉的时候没有证据!

上班和社保不在一家公司

交社保的那家单位,因为你的社保在那家公司,所以默认你劳动关系是在交社保那家公司的

“公司没有签过劳动合同,更没有交过社保”,因此你随时可以与用人单位解除合同,并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算).另外,您还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费.以上律师意见供您参考

如果你只是想办理离职证明的话,可以由你现在的单位开;如果你要办理社保的转移和社保停交的话,就要你代缴社保的公司开具离职证明.

关联公司代发工资

社保和个人所得税,可以委托第三方代缴,但是手续是员工负责,还是公司负责.这个就必须搞清楚,劳动者要及时与公司沟通,如果是劳动者本人支付,那么必须反映到劳动局、工会、劳动争议仲裁委员会处理.

可以,只要双方达成协议,垫付款项作为往来款处理即可.支付工资凭证按正常办理、签字等.但不能作为代发公司的成本费用,即代发(垫付)金额作为两个单位的往来处理.请采纳并赞一个.

1、“扣回”就是要从子公司的利润分红中先归还,再分配.2、两个公司的账百怎么做?A公司 借:银行存款 10000 贷:其他应付款—总公司 10000 发工资度 借:管理费用—工资 3000 其他应收款—B公司 7000 贷:库存现金 10000 B公司 借:管理费用—工资 7000 贷:其他应付款—B公司 7000 将来,B公司归专还A公司7000 借:其他应付款—B公司 7000 贷:银行存款 7000 A公司再属归还总公司10000 借:其他应付款—总公司 10000 贷:银行存款 10000