饭局出车祸是工伤吗 下班后出车祸算工伤

饭局出车祸是工伤吗

《工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;根据此条规定,应该可以认定为工伤的,如果公司在事故发生后一个月内没有给你报工伤,你就应该自己准备材料向社会劳动保障部门申报工伤了.

属于工伤

如果严格按照《工伤保险条例》规定,该种情况,不属于工伤.应当属于无因管理,或者对方侵权行为.前者单位是组织者应当是受益方,应当对你给予一定的补偿.后者造成你受伤的人应当承担赔偿责任.

下班后出车祸算工伤

工伤保险实施条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;依据第二款,还车是的工作的一部分,你是在工作的途中.如果协商不成可以请求劳动保障部门帮助,劳动法偏向劳动者,不要担心.而且打官司也不需要你出费用.

下班回家路上出车祸,符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.” 应当被认定为工伤. 复制而来,不过我妈也是在下班回家时自己摔了一跤,算工伤的.

上下班途中,不负主要责任的交通事故属于工伤~

公司聚餐回家路上出车祸

公司组织员工聚餐,虽然不在工作单位也没有报酬,但是,这是公司要求你去参加的,等同于你上班或出差.所以应当属于工伤的范畴.

属于工伤. 发生工伤事故首先要进行工伤的认定和劳动能力的鉴定;申请人可以是用人单位(申请时效是30日之内)也可以由工伤者本人或者近亲属(申请时效是1年之内);申请受理单位是工伤发生地的人力资源和社会保障局. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果享受工伤保险的相关待遇.

醉酒驾车,自己负全部责任.与工厂无关.

工作期间出车祸算工伤吗

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

需根据受伤的时间、地点、原因确定.是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定.申请时.

工伤和交通事故都好认定.

公司聚餐受伤工伤

江华律师解答:您好,很高兴能为您解答员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗的相关问题.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,.

1.很遗憾,你所说的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;2.但是你可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费!3.有.

干活受伤的用人单位具有法定用工主体资格,算工伤. 用人单位放假,职工在外干活工作中受伤,干活的单位经过合法注册,是劳动关系,应当认定为工伤,由干活的单位承担工伤保险责任. 劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任.