9月工资10月发个人所得税 9月的工资10月发到手

9月工资10月发个人所得税

应该是指的9月份的工资按照新个税执行了,就是说9月工资按3500,所以应该是10月报税开始更改.

展开全部 可以,只要是十月份发放的工资(不管发的几月份的工资),都按新个税法执行,起征点为5000元.

一般9月份发的工资在月末汇总,然后在10月初向地税申报. 你最好把10月的工资记到10月1日,在11月初申报.不然的话都按9月的工资计税,那就得多缴个税啦.. 供参考..

9月工资10月发该咋算

1、发放工资时: 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 现金 2、缴纳个税时: 借:应交税金--个人所得税 贷:银行存款

法定假日当然需要支付薪金啦,要不干嘛叫放假呢.呵呵.当然,如果计件任务的可能另当别论了.

9月22日中秋节的工资为23.08元*300%=69.24元. 按劳动法规定每周必须保证休息一天,不休息的话应该按公休日算加班费.9月份工作14天,中秋节已经计算了加班费,所以另外还有一天的公休日加班.

9月的工资10月发到手

可以,只要是十月份发放的工资(不管发的几月份的工资),都按新个税法执行,起征点为5000元.

应该是指的9月份的工资按照新个税执行了,就是说9月工资按3500,所以应该是10月报税开始更改.

这种属于压工资.正常的.等你不想做啦就会全部给你应的工资.前提是你交离职书.不是自离.谢谢.希望能帮到你

10月份怎么发9月工资

01、明文规定:10月工资可以9月发.先说,国庆和中秋碰到一起,组成8天大长假,而鉴于有些单位是月初发工资,有关单位考虑到这个方面.从而明文告知10月工资可以9月发,这对月初就发工资的小伙伴,妥妥的大.

九月份工资里的,很简单的

工资应该按照十月份的来发,之前的执行旧标准,十月份之后执行新标准.因为你的合同是十月份签的,要是单位不计较也可以给你发的,那是另当别论了.

9月工资10月发放

可以,只要是十月份发放的工资(不管发的几月份的工资),都按新个税法执行,起征点为5000元.

01、明文规定:10月工资可以9月发.先说,国庆和中秋碰到一起,组成8天大长假,而鉴于有些单位是月初发工资,有关单位考虑到这个方面.从而明文告知10月工资可以9月发,这对月初就发工资的小伙伴,妥妥的大.

可以的,正常来说你的工资是在10月5好发放的,但是有时候公司人事因为怕麻烦, 所以说可能就直接11月5号给你发工资了,不过一般人事会跟你提前说清楚这个事情的.