为让员工辞职故意调岗 不同意调岗怎样维权

此时哥哥们对有关为让员工辞职故意调岗背后真相实在太让人，哥哥们都想要了解一下为让员工辞职故意调岗，那么小秋也在网络上收集了一些对有关不同意调岗怎样维权的一些信息来分享给哥哥们，真相令人震惊，希望能够帮到哥哥们哦。

公司用调岗、降薪的办法迫使员工离职，员工有办法反击并拿到应有经济补偿吗？答案是肯定的，但是要注意取证，而且要避免“聪明反被聪明误”，被人以旷工为由开除。其中的关键点是：注意区分调岗、降薪的决定到底是“协商”还是“命令”。如果是前者，可以不予理会，照常干活，但一定要保留“正常履职”或者“无法正常履

单位恶意调岗，降低工资，逼你辞职！不要烦恼，用法律保护你自己当你和公司的上司产生矛盾时，或者公司不想要继续雇用你时，就会发现，生活多难。公司会想尽办法让你自己走人，就是让你自己走人。是的，他们不想用你了，还要让你自己走，而不是公司解除你。还不是因为劳动合同法有明确规定，单位不能随便解除员工，即使

劳动者与公司发生劳动纠纷，无论遇上再怎么样的骚操作也千万不要这样申请劳动仲裁，看看这个劳动者错误操作的案例吧！劳动合同法 公司以逼迫劳动者辞职为动机，先是惩罚性调岗降薪，你不服从就停止你的考勤打卡权限、将你踢出微信聊天群，没收你的办公电脑，不给你安排工作…..这样的骚操作，对于很多正处于水

工厂的黑暗，先用停工方式逼迫员工辞职，如果没辞工的又复工采用更换厂牌调岗加强劳动力逼迫员工辞工

劳动合同法 工作近20年，办公室职员，为了逼迫辞职规避支付补偿金，这家房地产公司居然给员工发了这样的调岗通知书，妥妥的侮辱性调岗，可以大胆拒绝工作20多年，一直在办公室从事文职工作，被公司以逼迫辞职不想给补偿金为动机调岗做保安员，这是一家房地产企业的案例。收到这样的强行调岗做保安员岗位的通

劳动合同法 公司逼迫劳动者自己辞职的常用方法就是给你调岗降薪，逼你自己受不了走人，补偿金可以不用给了! 这样的调岗降薪通知书，违法效果刚刚的，太明显了哇！这公司应该是没有法务的！ 

二次了，娘的，领导找我二次让我去转行到项目上干，我就不去，不辞职，不调岗，不行你就辞退我。[发怒]

我目前也是这种情况，被调岗逼我自动离职

不同意情况下，突然被通知岗位调整这是恶意调岗吗 ，直接发了这个通知书，不去报道真的会自动离职吗！

公司逼你离职，教科书式的应对方法！！打工人要留心！公司诡计多端，找了个理由“能力不足以胜任工作”想劝退你，为了不给补偿金，想让你主动离职。这该怎么应对？.首先肯定不能被公司PUA了，自己真的乖乖主动离职了。《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用