上班玩手机被辞退合法吗 玩手机被开除有补偿吗
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员工因午休玩手机音量太大被辞退，近日，一男子在公司午休期间玩手机音量太大，被公司辞退，该男子不服认为午休是自由活动时间，起诉公司并要求支付赔偿金15万，但最后被法院驳回了。 原来该男子多次在午休期间玩手机音量太大并影响到了他人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后才将其辞退的。法院认为劳动者有
【员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回】近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。
举报同事上班玩手机，结果自己被开除了，老板只给了一个理由,这是最近的一个热门事件，一个女子举报另外一个女同事上班玩手机，本来想着自己的行为在老板面前能够获得奖赏，至少获得重用和青睐吧，没想到第二天老板就让人事部门把这个举报同事的女人给开除了，老板给出的理由只有一句话，你这种人能要吗？分析分析，为什
大家好，我是西安的一名程序员，今天公司一位同事被开除了，一分赔偿金也没有。事情是这样的，公司平时考勤打卡用的钉钉，同事小孙技术能力出众，凭借自己对Android系统的深入理解及逆向技术能力，修改了手机的定位，每天上班来的比别人晚，很少看到他加班，人还没到公司就早早打了上班卡。每个月底的考勤，他的
上班玩手机被辞退，这样的处罚太重。这种现象很普遍，上班间隙接听电话查看一下信息很正常，如果都是辞退，那大部分人都要被开除了。这样的领导做事太狠，以后会没人信服，工作难开展。
单位一个临时工，18岁来办公室做通讯员。这是他的第一份工作，一直做到25岁。每天除了工作外，从早到晚，就只干一件事，没见他没换过姿势。他的工作很简单，平时就跑跑腿送一些文件、整理一下会议室、有会议的时候端端茶倒倒水。说白了，就是做一些不费脑子的杂活。这份工作轻松，但是工资也不高，一个月不到2
万万想不到资本这么残酷，我的朋友刚去一家公司入职三天，结果就因为在公司上班期间接了一个手机电话，没想到就被开除了。也没看到有什么样的公司管理规定。再说接电话，这个都是很正常的，谁没有个事儿？公司的老板却说上班期间接电话，那是要罚钱的，冷冰冰的抛下了一句话，然后就转身离开。我的朋友以为这可能只是警告，
在九月的第一天，我被公司辞退了，始终想不明白，为什么给公司带来这么多利益了到头来还是以我业绩不佳为由辞退我，到底要多好才算好，以后下班再也没有人每天跟我说回家路上注意安全啦，也正准备提离职回家工作 。离职的第二天，能吃能喝哈哈，像往常一样很早就醒了，打开手机玩了几把斗地主，看了会抖音，了解了一下
部门有个工程师，在公司工作刚满五年，因为升职的事闹情绪，彻底躺平了。小领导和大领导，都找他谈过，都没用。他的行为，对其他同事造成不良影响，同事们都觉得奇怪，公司为什么不直接把他辞退？五年前，刘志鹏应聘到公司上班，职位是生产工程师，开始，他工作蛮积极主动。三年合同到期后，工程经理觉得，他做事还可以
“在禁烟厕所里吸烟，玩手机，开除！”无锡，许某被解聘后，起诉原公司，索赔98829元。法院：公司安保拍摄员工如厕，证据无效。许某已经入职公司近9年，离职前12个月，他的月平均工资为5813.46元。2021年2月，公司以许某在禁止吸烟的卫生间内吸烟，严重违反规章制度为由，与他解除了劳动关系。
