八年员工辞退补偿标准 在单位上班四年被单位开除

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到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果给我签劳动合同，上班八小时，每月八天休班，交五险一金，工资2万5每月，年休假不少30天，签订15年劳动合同，提前辞退赔偿10倍工资，这个最实惠

工作满十年就是永久合同了，单位辞退了必须赔偿的，满50了可以帮她办退休手续啊

干了23年被无故辞退该赔偿多少呢？看看法官怎么判

不知道大家有没有签过“竞业限制协议”，刚跟一个离职的同事聊，公司行政编了个理由给他降薪，他不同意，公司就直接把他辞退了。他在公司工作两年两个月，补偿标准应当是N+1，也就是应当补偿3.5（2+0.5+1）个月的工资，实际上补偿了2.5个月的工资，大概4万块。他表示基本上满意，不折腾了。公司让他签了一

企业辞退员工需不需要赔偿？应该怎么赔偿？一图读懂员工被辞退的补偿标准。

2022年人人都要知道，员工主动辞职也可获得赔偿 很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说，也许有十几万或者几十万。那么如

《劳动法》规定劳资合同未到期，员工提出辞职必须提前一个月提出申请，资方同意后方可离开。合同未到期资方辞退员工要向员工补尝损失

康康暗暗得意，反正就要搬往么国了但如果走正规流程辞退这些人得赔偿多少钱啊

北京。2022年北京公司辞退员工补偿标准？北京新闻公司辞退员工，或者说公司单方面解除劳动合同，按照什么标准补偿（赔偿），需要根据具体情况来判断，整体来说可以分为两大方面。北京劳动仲裁 一、劳动者存在过错被辞退如果劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违纪、给公司造成重大损失、与其他用