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理财攻略2021-11-13 06:29:30

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2400/30天=80元,五一节值班一天1*3=240元,半天40元,周末值班一天80元,其他时间值班二天160元,各项累计,该员工的五月份工资应该是;2400+240+40+80+160=2940元,该员工的工资不在所得税应缴之列.

工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算.

哈哈,一健计算员工工资没有,因为人事/财务部要根据公司员工的考勤、绩效、加班等算的,一健发送员工工资的就有”掌上工资条“工资软件

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居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;非居民个人的工资、薪金.

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数2. 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除数为3500元. 全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率,其计算方式如下:含税:应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)*适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算:应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

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=IF(E2<0,0,IF(E2<=3000,E2*3%,IF(E2<=12000,E2*10%-210,IF(E2<=25000,E2*20%. E2*45%-15160,0)))))))) E2为应纳税所得额(已减去五险一金,专项扣除以及免征额.

北京市五险一金及税后工资计算(假如税前8000): 那么按工资基数来进行五险一金的扣除,需要扣除的五险一金个人部分为: 养老部分:8000*8%=640元医疗部分:8000*2%=163元失业部分:8000*0.2%=16元公积金部分:8000*12%=960 个人应当支付的部分为:640+163+16+960=1779元扣除个人支付的保险后,个人的应发工资为:8000-1779=6221元,应当扣除的个人所得税为: (6221-3500)*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元.

五险一金的缴纳额度2113每个地区的规定都不5261同,基数是以工资总额为基数4102.具体比抄例要向当地的劳动部门去1653咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

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我看国家已经出了相关的政策说明,如果在家办公的话,应该按照正常的工资进行结算的

连续十天24小时连轴转不太现实,任何人都承受不起,这不只是透支,而是在玩命哪.连续24小时上班,属于三个8小时,其中还包括一个夜班.工资支付应按照国家规定如下计算:日工资:月工资 ÷ 2175 ;小时工资:月工资 ÷ 2175 ÷ 8 ;工作日加班:日工资 * 150%;休息日加班日工资 * 200%.

不同的地方算法不一样的,我记不清2月法定节假日多少了,你要算一下你缺席了几天,假设为x天,你月薪10000, 算法1: 月薪=10000*(21.75-x)/21.75,这种算法比较主流算法2: 月薪=10000*(2月合计工作天数-x)/2月实际工作天数,非专业hr算的,我原来就这么算的 - -