公司裁员绩效工资算吗 裁员赔偿是按哪个工资

公司裁员绩效工资算吗

虑是下面的哪一种情形用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下. 应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《.

如果你完成了绩效考核标准,公司还是扣除的话, 是不合法的,关于裁员的话,要看公司处于什么样的理由了和时间了,如果公司提前告知的话,并且因为个人不能胜任职位裁员的话,那么没有多少补偿,如果是没有告知,恶意裁员,那么补偿就不少了,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

不能要回,也要不回来.绩效工资是属于奖励性待遇,因为工作没有达到要求从而没有奖励给员工,在员工离职时也是无法索取的.

裁员赔偿是按哪个工资

公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿. 《劳动合同法》 .

裁员的经济补偿应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定办理.不可能是基本工资.

你好,按本人离职前十二个月的平均工资.

裁员赔偿工资怎么计算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中.如奖金、出差补助等都不能计算进入.依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

裁员补偿月工资怎么算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

今天是10月17日,如果你是17日以前进到这家公司的,单位应当向你支付一个半月你本人月工资的经济补偿,你的月工资标准为解除合同前12个月你本人的月平均工资.另外单位还有向你支付一个月工资的待通知金.就这些.

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

单位裁员工资怎么发放

您好,很高兴为您解答:1、你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金;2、公司因为经济困难裁员需要被裁人员相应的补偿金;这些你都是可以主张的;补偿金标准;劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司裁员工资结算到解除合同之时止,同时支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司符合下列情形之一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,.

不合法.如果你签了合同,按正常手续离职,厂里按正常结算工资,不能多扣一毛钱.如果没有签合同,按劳动法不但可以拿你应得的工资,还可以拿到双倍的薪资.这些都需要你和厂人事部协商,如协商不成的,可以申请劳动仲裁(免费).