2020邮政劳务派遣工改革 2020年劳务派遣工政策

2020邮政劳务派遣工改革

不是16年吗?

我们这里的情况大都是自己选择离职的.除非有很硬的关系.你应该懂得的.我也曾是一名代办工.干着最辛苦的工作,却要拿最少的工资,忍受不平等的政策,有些具体的问题无法得到解决.如修摩托车的费用没有人处理.所以只有自己离职了.具体看你们当地有没有好的政策规定.

首先你要知道邮政的员工性质有以下几种:正式工、合同工、劳务工、临时工 正式工是邮政改制前的的员工,比较稀缺 ,待遇出奇的好 ,但不可能再有;合同工是邮政改制为国企后的聘用工,待遇和正式的一样,只是名称不一样,劳务工干的好了,有可能转为合同工;劳务工是邮政服务外包的员工,本质上不属于邮政的人,但却是干活最多、待遇最差的.临时工比较少了,一般常见于送信的 邮政的银行和邮政分家后,银行上的员工还可以,希望对你有帮助,好好干,机会总比困难多!

2020年劳务派遣工政策

劳务派遣工最新规定: 一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同. 二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期.劳务派.

现阶段劳务派遣存在很多问题,国家已经注意到了,有关劳务派遣的纠纷增加迅猛,所以规范劳务派遣和使用劳务派遣人员都需要更加完善的法律保证.劳务派遣的辅助性.

“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释.“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘.

邮政劳务工2020新政策

邮政储蓄银行派遣工转正条件:(1)入行工作满3年.全日制大学本科及以上学历的,可放宽为满2年;(2)近三年绩效考核均在B及以上,且至少有1次为A或A+;(3)具有大学本科及以上学历.满足下列任一条件的,可将学历要求放宽至大专:(4)近三年绩效考核至少有2次为A或A+;(5)近三年内,获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号;

邮储银行属于企业,用工性质上只有合同工和劳务工,合同工也就是平时说的正式工啦,合同工目前分为a类和b类两类,a类是在邮储银行成立前属邮政局正式员工的,在银行成立后划归银行;还有就是通过校园招聘,社会招聘等渠道直接招聘入行的正式工.b类是以劳务工身份进入银行后经过考核后与银行签订合同,转为合同工的.两者待遇原则上没有区别.

通过营销业务进邮储的员工一般都属于劳务工,但进来后如果表现相当好,业绩也不错,并有大专以上学历的话,2年或3年就会转为聘用工(聘用工的待遇基本上和正式合同工一样了),转为聘用工后如果表现相当好,业绩也不错,3年或5年就有可能转为正是合同工了.注意:1、劳务工转聘用工时必须要有大专学历! 2、不管什么形式的用工,产假婚假等一视同仁,只不过薪酬待遇不同而已.

2021年邮政涨工资吗

不改

请问你这个问题跟你有很大关系吗???如果你在邮政局上班的话,想让老板给你涨工资那只有三种可能,一种是你工作能力很出色自然会给你涨工资的,或者你为邮政局作出了卓越的贡献可能会考虑给你加薪的.还有一种是随着你的工龄增加可能会相对的涨一点工资.最后一种就是国家或者当地政府明文规定该区域人均收入调整到一定收入,员工需要涨工资的时候才会涨.

附表一:管理序列岗位职级范围及套入原则(二类省公司) 管理序列岗位主要包括:省、市、县局除领导序列、专家序列以外的管理岗. 序号 职能模块/业务板块 岗位所在.

2020年邮政大裁员

失业补偿金,如果已签有合同或者交纳失业金.再看看别人怎么说的.

从99年在邮政上班,08年转邮政储蓄银行,至今没见过主动裁员过.邮政银行什么人都有,领导的亲戚子女朋友啊,这些裁不得.没关系的都在做着具体工作,这部分又裁不了.呵呵!

如果上市的话,肯定会裁员,那些年纪较大学历较低的很可能别裁掉,也有可能是把这些人的工龄买断,让他们提前退休.