事业单位临时工转工勤 原因曝光令人直呼神奇

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不可能，除非是临时工，只要有事业编，无论是不是工勤岗，都不可能差那么多，最多和普通公务员差1000元上下，因为我搞过人事。

机关工勤编是正式编，不比事业差，懂吗？机关工勤编，你儿子不会有机会的了，因为只减不增。懂吗？你儿子现在就是临时工知道吗

劳务派遣有机会转业编制吗这样的机会基本为0，为什么这么说，主要有以下几个原因：首先，事业单位中的劳务派遣员工，并不属于事业单位的员工， 是由第三方劳务派遣公司，下派到事业单位工作，人员管理归事业单位，毕竟在事业单位工作，必须遵守事业单位劳动纪律，薪酬保障待遇制度归劳务派遣公司管理，事业单位定期

体制公：事业单位入编和没入编的区别是什么事业单位使用的就是事业编制，无论是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，或者是干部、工人，使用的都只有这一类。不像公务员，主要是行政编制，还有机关事业编制，参公人员的事业编制，工人的工勤编制。事业编制按照财政供养，分为全额供养的事业编制，差额事业编制，自收自支类事业编制。事业单位以公益属性为主，取消了收费职能，使用的编制以全额事业编制为主。差额编制主要由医疗卫生行业使用，因为有收费职能。自收自支事业编制，是指由地方财政自行供养、自行设置、自行使用的事业编制，主要供生产经营类事业单位使用，随着事业单位分类改革的深化，已经明确要求取消。事业单位正式职工，都有资格使用编制，不能使用编制的，要么是服务期未满，要么就是合同工、临时工、劳务派遣工。正式职工未使用编制的，叫作“暂时性非在编”，是因为没有空缺编制，暂时不能入编。将来，随着单位自然减员，空缺出编制后正式入编。也可以由组织、人社部门根据管理权限，调整到有编制的单位任职，或者由机构编制部门调整增加编制入编。事业单位正式职工没有编制，不能提拔晋升，不能跨地市调动，不能参加遴选公选，不能参加职级并行，理论上也不能参加职称和专业技术等级晋升，影响深远。更为重要的是，非在编人员只能按企业员工养老保险制度缴纳社保，不能及时在社保部门设立账户，正常缴纳社保，严重影响退休后养老金的多少。因此，没有编制，对于事业单位正式职工的影响，是十分严重的。

虽然我们在政府院子里上班，但我们要明白自己的身份，我们就是最底层的打工仔，跟政府扯不上任何关系，我们不是行政编事业编借用人员，也不是政府工勤人员，我们只是劳务派遣下第三方公司的临时工，为了生计，为了三斗米，我们在这里忍气吞声负重前行！虽然我们收入低下身份卑微，但我们对得起天地良心，我们无愧于心，对于

工勤岗待遇，和临时工一样，只是没有中间商赚差价。[捂脸]

老局长退休，上级叫周政委暂代主持公安局工作。他兢兢业业像个黄牛，8个月后新局长竟然不是周政委，而是空降市局的治安陈大队长?我们局是个业务大局，有400多号人，里面有公务员，事业编，工勤岗，临时工，混编混岗的情况很是严重。本局负责全县的治安、户籍、交通等涉及民生的方方面面，和财政局并列为县里权

体制内的歧视链条基本是这样的：同级别、同地区公务员≥参公＞全额事业≥差额事业＞自收自支事业＞工勤编制＞合同聘用≥劳务派遣、临时工。

【事业单位编外和编内的区别是什么？】一、定义1、编制内、在编通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。2、编外、非在编人员非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。二、管理1