公司调整绩效降薪合法么 公司通过绩效变相降薪

今天姐姐们对于公司调整绩效降薪合法么事件始末，姐姐们都想要分析一下公司调整绩效降薪合法么，那么小粟也在网络上收集了一些对于公司通过绩效变相降薪的一些信息来分享给姐姐们，详情曝光令人惊了个呆，姐姐们一起来简单了解下吧。

被迫调岗，被迫降薪了！调岗通知书写明，因公司发展需要，经公司研究决定，现由项目经理岗位调整到文职岗位，调岗从2022年10月1日开始执行，调岗后工资由原来的8800元/月降到7000元/月(其中：基本工资1900元，岗位工资元/月，证书补贴2000元，社会保险补贴1200元，交通补贴400元，通讯

体制内的工作人员今年要降薪了吗？今天和一位体制内的的朋友谈起此事。他表示可能是要规范应休未休年假，十三个月工资以及年终绩效奖的发放。他还表示虽然收入可能会受影响，但千军万马想挤进体制内的现象不利于向企业输入优秀人才，也不利于经济的高质量发展。说实话，我对他的豁达有点敬佩。不知这样的想法是个别的

北京。王某入职的北京某公司，称他在工作中存在失误，要将他调整岗位。接到通知的王某，一脸懵地看着通知书上写着，工资由之前的年薪62万元调整为12万元。王某向公司理论无果后，一怒之下，向公司提出辞职，将公司告上法庭，要求公司支付工资34万元。2015年，王某入职了某公司担任安保总监，2016年初与公

“给你调整工作了，工资由年薪60万降为12万，你爱干不干。”北京某公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，该员工不干了，要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万，公司拒绝。该员工将公司起诉至法院，法院判了。北京市昌平，王某于7年前入职某公司，担任安保总监，双方于一年后签订了无固定期限劳动合同，王某的

之前，好多人以为去年的绩效会在今年6月发放。20日，江城正式通知，各级教师2021年绩效奖全部取消，不予发放。在这个特殊时期，无论是自由职业者，私企还是国企，日子都不好过。体制内人员，虽然有降薪，尚且还有稳定的保底的收入，做为体制内的一员，我支持取消绩效，上下一心，共度难关。

不得了，所有员工降薪12-22%！最近一个公司通知出来，上海和成都的所有员工，全部降薪，12000工资以下的降12%，工资12000元以上的降薪22%，年终绩效视年底产值和回款再定对于这样的降薪，有网友说，公司这样也太不合理了，员工也没做错什么事，就要降薪12-22%，对于员工来说有失公平，

深圳打工人，双休变单休这是变相裁员吗？好朋友小雅在上班时突然一个通知，双休改单休，工资不变，只增加工作天数。小雅说现在公司动荡不安，一会儿降薪，一会儿取消绩效。这次双改单，高层领导影响不大！但是对于基层员工没了双休，连个带孩子的人都没有。单改双见得多了，双改单很少见到，这算是变相裁员吗？

要降薪了吗？坐标北方省会，二线城市，事业单位，最近关于降薪的传言甚嚣尘上，这心情如坐过山车啊，今年年初刚把绩效平摊到每月，让工资变得好看了一些，没想到竟然说要降薪[流泪][流泪][流泪]是不是应该在新闻上好好写写文章，弥补一下呢

【牧原股份：网传公司“普遍降薪10%-40%”属不实信息】财联社2月19日电，牧原股份在互动平台称，网传“公司普遍降薪10%-40%”属不实信息。公司近期人均薪酬持续保持稳定，不存在普遍降薪的情况。公司实施与成果挂钩的考核方案，员工个人某个月份的薪酬变化，受到个人考核结果、所在团队绩效情况等因素影响

老师降薪问题最近说得比较多；这里说的降薪是诸如一次性奖励等名目的绩效类薪资属性；不是传统的教师基本工资范畴；教师基本工资是不会降的。一次性奖励的发放是根据当地财政状况定的，财经不好就发得少；属于非常政策的现象；是以县区为单位发放的。很多人喜欢带节奏，其实这是每年常见的问题，没有必要炒作。每个区县的