公司随意调岗位合法吗 拒绝公司调岗千万别这么干

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关于调岗的几个问题1、用人单位调岗调薪的理由不是客观情况发生重大变化，劳动者又不同意变更，用人单位却因此与劳动者解除劳动合同，这时该怎么处理?用人单位属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第87条的规定，支付双倍的经济赔偿金。附：《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规

单位和员工是不是都有权任意选择呢? 单位与员工是平等协作的关系，员工提供劳动，单位付出薪酬。单位对于员工的选择在于员工是否符合单位的用人标准。员工对于单位的选择在于单位是否能够满足员工的薪酬、专业以及未来的职业生涯规划。对于已入职单位的员工调换岗位，也是需要征得员工本人的同意后方可进行调

企业有权在合理范围内对劳动者进行“调岗”劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调岗调薪。但是，企业有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提性下，调整劳动者的工作岗位，征得劳动者同意并非企业调岗的必要条件。陈卓林与农业银行股份重庆彭水支行劳动争议申诉、申请再审案案号：（2

杭州桐庐县，朱女士因怀孕遭公司调岗、被解除劳动关系。事情经过是这样，2019年2月，朱女士受聘担任某科技公司人力资源部经理，双方签订了劳动合同，约定：劳动期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源，基本工资为1.4万元/月。女子入职数月后怀孕遭调岗再被辞退 令朱女士没

劳动合同法 被骚操作调岗降薪了，劳动者到底应当如何正确应对才能成功维权？现在很多企业不想要哪个员工了，操作极为聪明，不是直接解雇或开除，赔偿金风险很大，而多是采用一些不合理的调岗降薪骚操作来逼迫劳动者自己受不了走人！合理的调岗是企业的用工管理自主权，劳动者确实不能随便对抗企业的这个管理要求

劳动合同法 这样的劳动合同你一旦签了，发生劳动纠纷几乎没有可以主动操作的空间，劳动合同约定内容是发生劳动纠纷时任一方享有主动权的关键证据这个劳动合同约定内容对劳动者不利的地方：一、\\t工作地点规定在长沙市，这样的规定不违法，也不属于不明确的约定，但如果哪天公司不要你了，在这么大一个长沙市范围

辽宁营口，一女员工入职某公司近1年后怀孕，告知公司后，公司将其岗位调整为保洁员并降低工资。女员工不同意，公司竟然以她严重违反规章制度将其开除。女员工不服，对公司提起仲裁、诉讼。（来源：潇湘晨报、中国裁判文书网）事情是这样的，2020年9月14日，女子冷某入职某科技公司，岗位是化验员，从事化验工作

劳动合同法 用人单位对劳动者进行恶意的调岗降薪、克扣工资、停工待岗骚操作，为什么如此肆无忌惮？就是因为劳动者当初与公司签订的劳动合同上面有各种各样的不平等、不合理约定，长点心吧常州新闻 这个问题讲过无数次，是对所有职场人的忠告与提醒，有些人与我讲，没办法啊，不签公司就不让入职的，我告诉你

这样劳动合同！你会签吗？一群HR小伙伴，看完这个合同，第一反应是霸道条款[捂脸]好久没见过这么离谱的劳动合同了[捂脸]这什么公司做的合同[捂脸]工资发放 不合理！摆明合理拖欠工资啊[捂脸]工作岗位随意变更，工资随便调！不同意就是违约？[捂脸]工资发放，调整，辞退，绩效，都是公司说了算[

新上任的领导把我喊到他的办公室，用一种很深沉的语气和我说:“公司近几个月以来业务不太稳定，经济效益下滑比较明显，根据总公司的意见，公司准备做必要调整，涉及到个人就是要么自愿离职，要么调整岗位。你作为公司技术部门主管，我想听听你有啥想法?”我一时间有点懵，作为公司多年的技术主管，公司的经营状况我也