匡正选人用人风气突出政治标准

选人用人，别搞得像相亲一样

选人用人这事儿，说白了就跟相亲差不多。你不能光看外表，得看内在。有些人长得帅，但一开口就暴露了智商；有些人看起来普通，但做事靠谱，说话有分寸。选人用人也是这样，不能只看学历、背景，得看这个人是不是真的有本事，是不是能在关键时刻顶上去。政治标准就是那个“内在”，你得看看这个人是不是真的有政治觉悟，是不是能在大是大非面前站稳脚跟。

别让“关系户”占了便宜

现在有些地方选人用人，搞得跟走后门似的。明明是个有能力的人，就因为没“关系”，被晾在一边；反倒是那些“关系户”，啥也不会也能混个位置。这种风气可不行！咱们得把那些真正有本事的人提上来，别让那些只会拍马屁、拉关系的家伙占了便宜。政治标准就是一把尺子，量一量这个人是不是真的符合要求，是不是真的能为人民服务。

别让“形式主义”蒙了眼

有时候选人用人搞得太形式化，光看表面文章。比如有些人简历写得天花乱坠，实际能力却一般；有些人平时表现不错，但一到关键时刻就掉链子。这种形式主义可不行！咱们得看看这个人是不是真的有真才实学，是不是能在实际工作中解决问题。政治标准就是那个“实锤”，敲一敲这个人是不是真的经得起考验。