没有加班申请算加班吗 公司没有加班费违法吗

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请假三天回家订婚，结果被自动离职？上个月8.30号跟领导请假一开始不同意但是跟他说明回家订婚他也同意了9.1号钉钉走了流程调休(加班可以调休时间足够)一直没有同意(一般都是月底统一申请的也就没在意)9.7日人事说我的调休批不了后续问题也没回答说找老板9.9日突然通知我旷工三天自动离职在这憋屁

因为明天的项目验收，先生晚上在单位食堂简单吃了点就继续在办公室加班了，他本来想着做完早点回家，刚吃完晚饭雨小一点，有会儿几乎不下了，可他工作没有做完，等他工作做完，雨越下越大，我想开车去单位接他，但疫情期间，单位每天要根据24小时核酸结果才能申请进去，我没有申请应该是进不去，让他自己回来，11点的时

一个月工资7.5k，几乎天天加班，大小周，五险一金，已经开始摆烂了，本来摆烂上班，现在咸鱼了直接辞职了。刚提交的辞职申请

我说今儿晚上加班，那就一定加班，推托是不行的，领导不批准也不行，加不加班是看我的工作任务多不多，工作是否紧急。今儿晚上到家整好七点半，中午加了一个半小时班，晚上加了倆小时班。中午吃完饭，问领导今儿是不是要开会，领导说，您会议资料能写完吗？能写完就开，写不完那就不开。我说，那我中午加个班儿

广东深圳，一家公司向所有员工发出公告：从2022年9月1日开始，一直到2022年12月31日，要求员工每月加班的时间必须达到30小时，如果你没有达到，需要向公司“捐300元”。但是，这家公司在招聘软件上又说员工不用加班，如加班可以申请调休。（来源：澎湃新闻）网友们纷纷发表自己的看法：这不是骗人

近日，深圳某公司新发布了一则《公告》，《公告》中要求公司员工每月加班时长必须达到30小时，否则需要向公司“乐捐”（扣款）300元。看完这则《公告》可以知道，该公司在7月27日就已经发布过《加班公告》。但是效果不好，一个月下来，没有得到员工的积极响应。所以，该公司再次发布公告，重申加班制度的相

劳动者如何破解用人单位【加班需要审批】的套路？在职场上，很多劳动者都遇到过被公司白嫖加班的情况，明明经常加班，也有考勤记录，但去仲裁主张加班加点工资，最终却被仲裁和法院驳回，究其原因，绝大部分都是败在了用人单位的加班审批制度上。一些“有经验”的用人单位，往往会在劳动合同或员工手册、规章制度中

现在是怎么了，在很多地方都能看到，在内卷或在走向内卷的路上。感觉不良的内卷，是个病态，长此以往对公司对个人都没什么好处，工作这么久，这份工作是加班加的最多的，其实是可以这么说，就这份工作有加班这一说法，之前的工作要么是没有加班，要么是加班还得找领导申请，没事不允许加班，到点了就老老实实的下班，别没

【深圳一公司要求加班不满30小时捐300】近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司捐300元。据蓝鲸财经从涉事公司处核实到，此文件属实。

为啥加班被压榨，却拿不到加班费？为啥法律保护的加班费在仲裁和诉讼中也很难得到支持？不懂下面的几条规则可能我们永远被收割！1、加班是需要用人单位批准的。劳动者主动加班，用人单位无须支付加班费。所以一定要有单位的批准，或者加班确认，加班通知，这是主张加班费的重要依据。2、加班是以工作时间而不是工