怀孕怎么写离职原因 简短的怀孕辞职信

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公司要求承诺一旦怀孕自动离职 一封这样的公司免责承诺书，上了热搜。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”其实，这样的事情在现实中很多。评论区有人说：我从上班第一天就被告知过，不会给我重要岗位，因为女的早晚得结婚

女人一旦怀孕就要求自动离职，你觉得这样做的公司对吗？女人上班要签署一旦怀孕就自动离职承若书！好多公司都这样， 有的各种晓之以理、 动之以情 、的劝退 ， 有的 软的不行， 就使用各种调岗让孕妇完不成任务 ， 自动离职的 最后还把离职原因归结为孕妇个人能力不行 她自愿离职。女人

近日，某公司要求员工怀孕自动离职。好多公司都这样 ，有的各种晓之以理 动之以情 的劝退 ，有的 软的不行 ，就使用各种调岗让孕妇完不成任务 ，自动离职的 ，最后还把离职原因归结为孕妇个人能力不行 ，她自愿离职。我们公司有一个女的就干了2个月就怀孕不能上班了，我们公司还每个月给她发

怀孕就离职？据说还是真事儿！无论听起来看起来，都感到强势 太不人性了，太不温暖和关怀了，不过，在当今形势企业生存也何其艰难，大多传统行业都是狭缝中求生存，很多企业也是为了活下去，或许是减轻企业负担的无奈之举，但愿每个企业在这时候都应该承担起社会责任，关爱孕妇也是关爱下一代，给怀孕的员工多一些生存

歧视何时休了？公司要求一旦怀孕自动离职 一封承诺书火了，上面写道：本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。一般来说，在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。其实，这种公司挺多的，只

女性歧视何时休？一公司要求怀孕就得自动离职，还要求女性签署免责任承诺书。女性的职业生涯遭受挤压。承诺书上写着：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且自动放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”此贴发布到网上就引发网友争议。有的网友十分气愤，认为这家公司应该写明只招

拒绝职场性别歧视 近日，网上一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在引发网友广泛关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”此帖在社交媒体上引发关注后，发帖女员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实，但因“尚未离职

拒绝职场性别歧视 近日，网上一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在引发网友广泛关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”此帖在社交媒体上引发关注后，发帖女员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实，但因“尚未离职

一旦怀孕自动离职，且不追究公司任何法律补偿和相关经济赔偿责任！这是某公司要求女职工签订承诺书的大致内容。众所周知，因为生育率的下降，国家都愁成啥样了，在住房、教育、假期、福利、补助、津贴等方面出台了各种政策，就是为了鼓励女性生育。但另一方面，职业女性之所以会受到生育歧视，原因在于生孩子的

公司要求一旦怀孕自动离职 一公司要求入职女员工写承诺书：承诺在公司工作期间一旦怀孕本人自动离职，并且放弃追究单位任何经济补偿和相关法律责任。看到这种赤裸裸的就业歧视报道，相信很多人会非常愤怒。在法律上这种承诺当然是无效的，公司强制要求员工出具这种承诺也是违法的。《女职工劳动保护特别规定