没签劳动合同被辞退 没签合同一告一个准吗

现在你们对于没签劳动合同被辞退结果令人震惊，你们都需要了解一下没签劳动合同被辞退，那么小童也在网络上收集了一些对于没签合同一告一个准吗的一些内容来分享给你们，为什么引争议什么情况？，你们一起来简单了解下吧。

你有经历过失业吗上次进了一家破公司，做了差不多一个月，我就跟公司要合同。然后就把我辞退了。合同一直都不给签，这家公司有什么用[汗]

公司要辞退年龄大的员工怎么办 如果签三次劳定合同，是无固定合同，员工就可以干到退休。如果公司要辞退年龄大的员工又没到退休年龄，可以去劳动局起诉劳动仲裁。赔钱。

当初没人逼着球队签合同，既然签了，那就要遵守，把已经签的合同履行完后，直接开除也没人管。很多人不会算账，按他原来的工资，合同还有4年结束，一年几百万年薪，四年就是两千多万。如果选择降薪，大连只会给他几十万工资，就是再踢二十年，他也只能拿到一千多万。不是傻子的话，谁都不会同意改合同。要怪就怪当初负责的

不应该直接辞退，正确的方法是给他发pip，然后以无法胜任工作为由解除合同

前提是公司辞退你！不是自己辞职。要公司给你辞退你的证明，自己到社保局办理。（你有与公司签劳动合同吗？工作多久了）

麻烦你好好看看文章，没签合同，没交社保，跟辞退没关系//@我的轻慢源于你的low:适应期不合格辞退都要这么多赔偿吗？我不是自己做生意的，但我觉得不合适这个岗位的人，也未必都说的出具体不合适在哪里。比如说偷懒耍滑，你拿什么直接做证据?

没有社保没有签合同，无缘无故被辞退，还不给赔偿…

没有入编，可以随时解除劳务合同，如果是正式的员工，不太好开除！要出台政策措施！

公司不签署辞退协议书 社保是不会给你发失业金的。领取失业金的两个条件：1.被公司辞退或公司解除劳动合同，而不是个人辞职或个人拒签劳动合同。2.已经缴纳失业保险一年以上。

经常有粉丝留言，自己所在的公司不买社保，不签劳动合同，随意调岗降薪，无故辞退不给赔偿等等，合法权益受到了损失，但不知道该怎么办？今天帮大家整理一下，员工在和公司发生劳动争议之后，有哪些方式可以帮助我们维护合法权益。