绩效考核不合格降薪合法吗 通过考核降薪合法吗

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如果在公司稍微没听领导的话，让领导不满意，就会出现利用绩效考核来降工资、调岗位的情形，似乎此时员工没什么好的办法，要么默默接受，要么就辞职走人！难道真的没有什么好的应对方法了吗？ 其实并非如此，如果我们能够根据以下内容来分析判断，就能找出公司恶意利用绩效考核折腾员工的漏洞，从而能够有效的维护自己

绩效考核等级为C被降级降薪，员工可以告公司要求赔偿吗？文女士2014年入职重庆某科技公司担任人事专员，月薪5500元，公司在劳动合同里强势约定可以根据文女士的绩效考核以及公司工资政策、岗位政策调整文某的岗位并对工资标准作相应变动。2018年科技公司发布绩效考核管理制度，开始进行考核。7月公司发布

体制内的工作人员今年要降薪了吗？今天和一位体制内的的朋友谈起此事。他表示可能是要规范应休未休年假，十三个月工资以及年终绩效奖的发放。他还表示虽然收入可能会受影响，但千军万马想挤进体制内的现象不利于向企业输入优秀人才，也不利于经济的高质量发展。说实话，我对他的豁达有点敬佩。不知这样的想法是个别的

被迫调岗，被迫降薪了！调岗通知书写明，因公司发展需要，经公司研究决定，现由项目经理岗位调整到文职岗位，调岗从2022年10月1日开始执行，调岗后工资由原来的8800元/月降到7000元/月(其中：基本工资1900元，岗位工资元/月，证书补贴2000元，社会保险补贴1200元，交通补贴400元，通讯

【牧原股份：网传公司“普遍降薪10%-40%”属不实信息】财联社2月19日电，牧原股份在互动平台称，网传“公司普遍降薪10%-40%”属不实信息。公司近期人均薪酬持续保持稳定，不存在普遍降薪的情况。公司实施与成果挂钩的考核方案，员工个人某个月份的薪酬变化，受到个人考核结果、所在团队绩效情况等因素影响

作为律师，其实是比较反感代理企业拖欠员工劳动报酬的案件，毕竟工资是劳动者赖以生存的基础，不管什么情形下用人单位都不应该拖欠员工的工资。对于用人单位来说，员工也是企业生存和发展的基础，大到高管，小到基层员工，都离不开用人单位发放的工资，只要劳动者提供了劳动，就应该获得相应的劳动报酬。通过设计绩

很多地产高管错把平台当能力：疫情三年，地产的红利消退，国家出手调控，多家明星地产接连暴雷，各家地产高管也在进行频繁的人事变动。看了很多地产高管的发声和提出的建议，无外乎进行人员优化，提高绩效考核指标，降薪等手段措施。当然行情不好的情况下这种举措无可厚非，但有的高管把裁员、降薪节省下来的费用作为自

前几天离职同事打电话来问为什么3月份工资那么低，是算错了还是离职了被扣工资？我缓了一下说没算错，是你绩效低了。对方讲绩效再低也应该不止这个数。我告诉了他的绩效以及工资算法构成，他沉默了，然后说算公司狠，就挂断了电话。集团今年更新了绩效考评管理办法，要求强制分布，各单位考季度考核为D的比例不低

去年8月份，公司推出绩效改革，将绩效工资的占比由原来的5%提升至30%。公司宣城此举是为了让全体员工的收入能够随着公司的业绩一起水涨船高，同时也是为了让优秀的员工能获得更合理的收入，并且发动各层级领导不断地给下属做思想工作。重新签订劳动合同的时候，虽然大家心里多少还是有些忐忑，但是人在屋檐下

精神文明奖，青岛仅仅是停发了2021年的，不再一次性发放，而是与绩效奖一起平均分配到每个月发放，还好没有完全停发。但厦门就厉害了，不仅是停发，还要退三年的，这的确是让人受不了[笑哭]还有深圳，之前有北大清华博士毕业报考深圳初高中教师岗，现在深圳体制内也在降薪。三年疫情，对经济的影响的确是非常严重了