劳动法强制调动岗位合法吗 劳动法强制调离岗位

目前咱们对相关于劳动法强制调动岗位合法吗具体事件详情大揭秘，咱们都想要了解一下劳动法强制调动岗位合法吗，那么小雷也在网络上收集了一些对相关于劳动法强制调离岗位的一些信息来分享给咱们，具体事件始末是怎样？，咱们一起来简单了解下吧。

为了逼迫我离职，针对公司故意调动工作地点，请问怎么应对[泪奔]，之前公司说要优化我，但是补偿金没有谈妥，公司不愿意按劳动法规定补偿，不断采取措施恶心我，先是不给我安排工作，然后再扣我绩效工资，现在又调动我的工作地点，真是恶心[大哭]

【每天学习劳动法小知识】公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？劳动法经济补偿金 公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务的行为属于强制变更劳动合同。员工可以以单位未提供劳动条件而辞职，从而要求单位支付经济补偿金。但在实务中，员工需要注意，应

我一定要提醒大家，虽然从原则上来说，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，调整工作岗位需要与劳动者协商一致。但在实务中，常有用人单位在规章制度中规定或在劳动合同中约定，在一定情况下可以调整工作岗位。只不过，陈律师认为，用人单位行使用工自由权调整工作岗位必须满足以下几个条件。用人单位要有调岗必要性、

用人单位与劳动者约定工作地点有以下几种方式一、约定一个或者多个具体的地点二、约定一个宽泛的地点，三、约定用人单位可以随时变更工作地点，且劳动者必须无条件服从 其中，第3种约定方式，根据劳动合同法第26条的规定，因为用人单位免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以肯定是无效的。

北京朝阳，一名入职18年的员工拒绝了公司的调岗安排，竟然被公司单方解除劳动合同。员工无法接受，认为公司是违法操作，便对公司提起仲裁、诉讼。经过努力，法院认定公司系违法解除，判赔52万余元。（来源：九派新闻）事情是这样的，2002年8月，女子滕某入职某公司工作。6年之后，滕某被调入关联公司工作，重

公司逼你离职，教科书式的应对方法！！打工人要留心！公司诡计多端，找了个理由“能力不足以胜任工作”想劝退你，为了不给补偿金，想让你主动离职。这该怎么应对？.首先肯定不能被公司PUA了，自己真的乖乖主动离职了。《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用

“你们这是违法的，我要上告！”一公司单方决定给员工进行调岗，但员工拒绝到新岗位工作，仍然坚持在原岗位打卡上班。公司最终以员工构成旷工将其开除，员工认为公司的做法严重违法，便与公司产生仲裁、诉讼。（来源：中国法院网官方账号）原来，苏某自2009年8月到涉事公司工作，最近这份劳动合同将在2025

员工拒不服从工作安排，警告2次后，公司给予辞退合法吗？大家好，今天咱们探讨一下员工拒不服从工作安排，公司给予辞退，是否合法的问题。2013年5月，老王入职一家物流公司，2017年公司跟老王签订了无固定期限劳动合同，2019年公司与老王违反规公司规章制度为由解除劳动合同，老王申请劳动仲裁，要求公司

劝退(协商解除)不成，就强行炒鱿鱼，这样的HR和这样的老板你们喜欢不喜欢？反正老朱是喜欢的不要不要的。为啥？爆炒鱿鱼后面就是2N大礼包，临近年底了，拿近27万不香吗？很多打工人都遇到过被公司劝退的事情，所谓劝退，实质是公司提出解除劳动合同，文雅一点的，HR会主动提出给予N或者N+1的补偿；野蛮一

一、合同期内如何辞退员工不用赔偿?因员工违法行为或者违反劳动工作纪律的情况被辞退的，是不需要赔偿的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。