员工因病被辞退怎么办 11种疾病不允许辞退

当前我们关于员工因病被辞退怎么办来看看事件始末原因，我们都想要分析一下员工因病被辞退怎么办，那么小苛也在网络上收集了一些关于11种疾病不允许辞退的一些内容来分享给我们，到底情况如何？，我们一起来简单了解下吧。

职工患病或非因工负伤，劳动法规全流程保护规定如下：1、单位应给予一定期限的医疗期。根据职工本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期长短依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位

员工患重病不能上班，单位可以辞退吗？首先，患病的员工根据工作年限有三个月到24个月的医疗期，在医疗期内，单位不能辞退员工，如果单位非要辞退员工，按违法解除合同处理，如果医疗期满了，员工仍然不能胜任原先的工作，也不能胜任安排的其他工作，单位可以与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

员工生病医疗期满了，作为单位能不能直接辞退员工呢？首先必须要明确，根据我们国家劳动法第40条的规定，当员工医疗期满，那么在这种情况下，单位能不能直接辞退，是不可以的，为什么？必须有一个程序，就是调岗。也就是说，当原岗位干不了的情况下，单位又给另行安排了其他岗位，其他岗位也干不了，作为单位才能解除

洪工梦中怒怼项目经理是不是被辞退的导火索？有网友评论，单位辞退洪工不合法，《劳动合同法》中有用人单位单方解除劳动合同的情形（无过失性辞退）：（1）劳动者患病或者非因公负伤，伤病好了以后无法从事原工作，或者不能从事单位安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，或者培训，调岗后仍不能胜任的；（3）

距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，是受劳动合同法保护的。这个保护跟女职工在三期、职工患病医疗期、工伤职工、职业病职工的保护是一样，即使裁员都不能裁减。当然前提是你没有严重违反用人单位的规章制度，没有严重失职、营私舞弊，给用人单

因病不能上班肯定不会被辞退！每月到手收入不低于当地最低工资标准，而且可申请困难补助

奇妙知识季患癌后公司解除劳动合同赔偿我几万块.有人说我不应该这样对公司要钱.难道我还错了吗？在工作期间患了癌，合同还没有到期.上交了医疗证明.按病假走程序.直到合同到期，公司让我去谈话我在一个私人企业.有五六百号员工.工作还是挺辛苦的.合同到期，我还在治疗期间.没法继续上班公司说让我

山东某法院近日审理了一起劳动纠纷案件，员工患病两年多没上班，也拒绝任职公司提供的另一岗位，最终被开除。但是公司这一举动被法院判违法，这是为什么呢？蒋越于1995年初入职某海洋运输公司，2018年4月他因身体不适去医院检查，被诊断为双肺慢性炎症，双肺肺气肿。蒋越的病情不适合再在船上工作，公司便批

有人说事业单位或公务员病了后无法胜任工作辞退，这是瞎说，辞退一个曾经为社会做贡献的人，只因为病了！那都是无知说法！“法无规定不可为”。既然没有“事业编在编人员生病不能胜任本职工作应当辞退”的相关规定，那事业编人员因病不能胜任本职工作，就绝对不会被辞退。毕竟辞退或者开除一个在编人员，涉及别人一生的吃饭

怎么让公司开除自己并且拿到两倍赔偿 一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工。只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。可员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的。 不过，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工