上班玩手机被辞退会赔偿吗 上班玩手机被开除案例

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员工因午休玩手机音量太大被辞退，近日，一男子在公司午休期间玩手机音量太大，被公司辞退，该男子不服认为午休是自由活动时间，起诉公司并要求支付赔偿金15万，但最后被法院驳回了。　　原来该男子多次在午休期间玩手机音量太大并影响到了他人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后才将其辞退的。法院认为劳动者有

【员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回】近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。

举报同事上班玩手机，结果自己被开除了，老板只给了一个理由,这是最近的一个热门事件，一个女子举报另外一个女同事上班玩手机，本来想着自己的行为在老板面前能够获得奖赏，至少获得重用和青睐吧，没想到第二天老板就让人事部门把这个举报同事的女人给开除了，老板给出的理由只有一句话，你这种人能要吗？分析分析，为什

大家好，我是西安的一名程序员，今天公司一位同事被开除了，一分赔偿金也没有。事情是这样的，公司平时考勤打卡用的钉钉，同事小孙技术能力出众，凭借自己对Android系统的深入理解及逆向技术能力，修改了手机的定位，每天上班来的比别人晚，很少看到他加班，人还没到公司就早早打了上班卡。每个月底的考勤，他的

单位一个临时工，18岁来办公室做通讯员。这是他的第一份工作，一直做到25岁。每天除了工作外，从早到晚，就只干一件事，没见他没换过姿势。他的工作很简单，平时就跑跑腿送一些文件、整理一下会议室、有会议的时候端端茶倒倒水。说白了，就是做一些不费脑子的杂活。这份工作轻松，但是工资也不高，一个月不到2

上班玩手机被辞退，这样的处罚太重。这种现象很普遍，上班间隙接听电话查看一下信息很正常，如果都是辞退，那大部分人都要被开除了。这样的领导做事太狠，以后会没人信服，工作难开展。

万万想不到资本这么残酷，我的朋友刚去一家公司入职三天，结果就因为在公司上班期间接了一个手机电话，没想到就被开除了。也没看到有什么样的公司管理规定。再说接电话，这个都是很正常的，谁没有个事儿？公司的老板却说上班期间接电话，那是要罚钱的，冷冰冰的抛下了一句话，然后就转身离开。我的朋友以为这可能只是警告，

“在禁烟厕所里吸烟，玩手机，开除！”无锡，许某被解聘后，起诉原公司，索赔98829元。法院：公司安保拍摄员工如厕，证据无效。许某已经入职公司近9年，离职前12个月，他的月平均工资为5813.46元。2021年2月，公司以许某在禁止吸烟的卫生间内吸烟，严重违反规章制度为由，与他解除了劳动关系。